PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PENDIDIKAN PONDOK PESANTREN HAJI YA’QUB LIRBOYO KEDIRI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This assessment aims to determine the variables between work professionalism and commitment to employee performance at the Haj Ya'qub Lirboyo Islamic boarding school, Kediri. This study uses a quantitative approach, with primary data distributed directly to the respondents. The sample in this study was the Board of Directors of the Hajj Ya'qub Lirboyo Islamic Boarding School, Kediri, consisting of 50 people.
By using validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, by using the t test and F test, with the help of the SPSS 26 program. The results of this study partially state that work professionalism with a sig value of 0.000 has an effect on employee performance and commitment with sig 0.086 has a negative effect on employee performance. Simultaneously work professionalism and commitment affect employee performance with a sig value of 0.000
Article Details
References
Adamy, Marbawi. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia
Aisyah, Merisa Fajar. 2017. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia , Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kab. Jember.
Arsyad, Muhammad 2018. Analisis Hubungan Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Jurnal
Besari, Anam.2022. Jurnal Paradigma. Efektivitas Pondok Pesantren dalam Pembentukan Karakter Anak. Jurnal.13 (1):e-ISSN:2723-3480
Gerhana, Wida,Rezti dan Wasis.2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal
Ghozali, I. 2016. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang :Universitas Diponegoro
https//Dataindonesia.id/ragam/detail/Indonesia-milik-26975-pesantren-ini-sebaranwilayahnya diambil 05 desember 2022
Hasibuan, Husin Ahmad.2020. Jurnal Riset dan Inspirasi. Pengaruh Komitmen dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pondok Pesantren Syekh Muhammad Dahlan Aek Hayura Sibuhuan. Jurnal Ismai, dan Herman Sjahruddin.2018. Jurnal Organisasi dan Manajemen.Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Terhadap Kinerja Guru. Jurnal.2018.(1) https://osf.io/preprints/inarxiv/qt8w// Diunduh 05 Desember 2022
Hayati,Rita, Yasir Arafat dan Artanti Puspita Sari.2020. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal. 2020,5.(2)
Kasmir.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Akarta :Rajawali Pers
Masram, H dan Hj Muah.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo:Zifatama Publish
Sanusi, A. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat
Syahrum , Syahruddin Usman dan Nur Yamin. 2019. Jurnal Manajemen Pendidikan. Pengaruh Profesionalisme Guru Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Agama Islam Di Mts Negeri 2 Bulukumba. Jurnal.14 (1): ISSN: 1907-4034
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis (SIMANIS) dan Call for Paper, 1(1), 424-436.
Adiek Astika Clara Sudarni, Faisol, Suhadarliyah, Rudy Irwansyah, Yudi NS A. Manajemen Strategik (Teori dan Analisis). pertama. SEVAL, 2023.