Keywords
Disipin Kerja
Lingkungan Kerja
Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD Rahayu Indah Kediri. Adapun sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja minimal 2 tahun di UD Rahayu Indah Kediri. Sedangkan metode dalam pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling dengan memakai rumus slovin diperoleh sampel sebesar 171 orang. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, sedangkan untuk teknik penelitian metode kausalitas yang digunakan dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari perhitungan menggunakan program SPSS versi 25 menunjukkan bahwa: 1) motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan 2) disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan 3) lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan 4) motivasi kerja (X1) disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perusahaan seharusnya mempertahankan motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja karena hal tersebut sangat mempengaruhi kinerja karyawan.
References
Apriliyanti K, Sang A, Marpaung NN. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Mustika Jaya. Al-Misbah 2022;3:177–184. http://jurnal.umika.ac.id/index.php/almisbah/article/view/234
Fauzia FA, Dongoran J, Sundari O. Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi) 2020;4:511–537.
Hanafi A, Zulkifli Z. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi 2018;7:406–422. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Ulita, Arianty N. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Belmera Medan. Repository UNA Medan 2019:195–205. http://repository.una.ac.id/50/2/Julita.pdf
Novi C, Friandi SZ, Wiliam G. Faktor Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja. Faktor Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kontribusi Kinerja Karyawan Pada Pt. Gapura Angkasa Bandara Soekarno Hatta 2019;5:44–63.
Paryanti. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 2021;2: 9–19.
Pranatawijaya VH, Widiatry W, Priskila R, Putra PBAA. Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online. Jurnal Sains Dan Informatika 2019;5:128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185
Pranitasari D, Khotimah K. Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen 2021;18:22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375.