ANALISIS GAJI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ABA KEDIRI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
ANALISIS GAJI MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ABA KEDIRI
Ponco suprapto1, Dodi Kusuma Hadi Soedjoko2,
Universitas Nusantara PGRI, Jl. K.H. Achmad Dahlan 76 Kediri Jawa Timur
1* supraptoponco17@gmail.com 2* dodikusuma@unpkediri.ac.id 3*
Informasi artikel :
Tanggal Masuk : Tanggal Revisi : Tanggal diterima:
Abstract
PONCO SUPRAPTO: Analysis of Salaries, Work Motivation and Work Discipline in Kediri, 2021. The purposes of this study are: 1) To analyze the effect of salary on employee performance of PT ABA. Kediri. 2) To analyze the influence of work motivation on employee performance at PT ABA Kediri. 3) To analyze the effect of work discipline on the performance of PT ABA employees. Kediri. 4) To analyze the simultaneous influence of the variables of Salary, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance of PT ABA Kediri. The research was conducted in Kediri with a population of 40 employees. The technique of taking a census (saturated sample) is that all existing populations are sampled. Sources of data obtained from premiere data, namely through the distribution of questionnaires with a Likert scale. Data analysis techniques: validity test, reliability test, classical assumption test (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), multiple linear regression analysis, hypothesis testing (t test, f test) and coefficient of determination test. The results showed: 1) The results of the t test showed that the variables of salary, work motivation and work discipline partially had a significant effect on employee performance, indicated by a significance value smaller than 0.05. 2) The results of the f test show that the variables of salary, work motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance, indicated by a significance value smaller than 0.05. 3) The test results of multiple linear regression analysis show that the regression coefficient of the work discipline variable has the largest regression coefficient value, so that the work discipline variable is the most dominant variable affecting employee performance compared to other variables. 4) The results of the R2 test show that the R2 coefficient is 0.786 or 78.6%, meaning that the percentage of variation in the dependent variable that can be explained by independent variables is 78.6% and the remaining 21.4% is influenced by variables not examined in this study.
Keywords:. Salary, Work Motivation, Work Discipline, Performance
Abstrak
PONCO SUPRAPTO: Analisis Gaji, Motivasi Kerja,Disiplin kerja Kediri, 2021.
Tujuan penelitian ini adalah:1) Untuk menganalisis Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan PT ABA. Kediri. 2) Untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT ABA Kediri. 3) Untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT ABA. Kediri. 4) Untuk menganalisis pengaruh simultan variabel Gaji, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT ABA Kediri.
Penelitian dilaksanakan di Kediri dengan populasi berjumlah 40 orang karyawan. Teknik pengambilan sensus (sampel jenuh) yaitu semua populasi yang ada dijadikan sampel. Sumber data diperoleh dari data premier yaitu melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data : uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas), uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t, uji f) dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukan: 1) Hasil uji t menunjukan bahwa variabel gaji, motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. 2) Hasil uji f menunjukan variabel gaji, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. 3) Hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa koefisien regresi variabel disiplin kerja mempunyai nilai koefisien regresi paling besar, sehingga variabel disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lain. 4) Hasil uji R2 diperoleh angka koefisien R2 sebesar 0.786 atau 78.6%, artinya presentasi variasi variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen sebesar 78,6% dan sisanya 21,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci:. Gaji, Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , Kinerja
Article Details
References
Ardianto, Y. D. (2017). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. SKRIPSI Diajukan, 11(1), 92–105.
Ashari, M. S. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi SULSERBAR. 123.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161
HIDAYATI, N. (2014). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA KEBAKKRAMAT KARANGANYAR. Tetrahedron Letters, 55, 3909.
Kusuma, A. (2017). PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM PADA PT MNC SKY VISION TBK PALEMBANG. SKRIPSI, 11(1), 92–105.
Machfudi, I. (2013). PENGARUH GAJI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KJKS BMT FASTABIQ DI PATI.
Naely Fasihatul Qur’aniyah, Karnadi, H. (2012). ANALISIS MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN DARUL AITAM BLOKAGUNG. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis GROWTH, 10(2), 1–16.
Yunimas, A., & Putro, A. (2016). Analisis Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Putra Luhur Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 1(1), 50–64.
Cicilia Lihawa, 2016, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dokter Dalam Kelengkapan Pengisian Rekam Medis dengan di Moderasi Karakteristik Individu ( Studi di Rumah Sakit Islam Unisma malang), Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 14 Nomor 2 Juni 2016, PP 300-3008, Malang: Jurusan Magister Manajemen Rumah Sakit Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Malang.
Christian G. Kelatow dkk, 2016, Pengaruh evaluasi pekerjaan, Gaji dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RS. Pancaran Kasih Manado, Jurnal EMBA Vol.4 No.5 September 2016, Hal.303-408, Manado:Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.
Ike Kusdyah Rachmawati, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung Remaja Rosdakarya.
Martono, 2014, Nanang, Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Muhammad Taufik RS, 2015, Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
Resti Luvita Sari, 2014, Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset di Yogyakarta, Program Studi Akuntsi Diploma 3 Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sindu Pradipto dan Ady Rahardja, 2015, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Seabagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Propinsi Jawa Tengah), Diponegoro Jurnal Of Management Volume 4 Nomor 4 Tahun 2015, Halaman 1-11 ISSN (online): 2337-3792, Diponegoro: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D, Bandung:Alfabeta.
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung:Alfabeta.
Ali, Abdurrahman M. 2007. Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariated dengan Progam SPSS, Jakarta: Salemba Empat Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara