PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLN KERTOSONO NGANJUK
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstrak
Tujuan penelitian menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PLN Kertosono Nganjuk. Dalam penelitian ini, kinerja pegawai merupakan variabel terikat, dan variabel bebasnya adalah knowledge sharing, dan motivasi kerja. Kinerja bukanlah mata rantai terakhir dalam rangkaian proses kerja, melainkan tampilan yang holistik yang diawali dari faktor aktivitas input proses, output serta bahan outcome. Data diperoleh dari pelanggan PLN Kertosono Nganjuk. Jumlah sampel sebanyak 40 pelanggan. Teknik analisa data digunakan regresi linier berganda dengan tingkat kepercayaan 5%.. Hasil yang didapat bahwa knowledge sharing, motivasi kerja secara individual berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dan knowledge sharing dan motivasi kerja kolaboratif memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Adjusted R Square sebesar 97,3% artinya besarnya pengaruh knowledge sharing, dan motivasi kerja terhadap keputusan konsumen, sedangkan 3% diterangkan faktor lainnya tidak ada dalam penelitian ini.
Article Details
References
Almahamid, S., McAdams, A. C., & Kalaldeh, T. (2010). The relationships among organizational knowledge sharing practices, employees’ learning commitments, employees’ adaptability, and employees’ job satisfaction: An empirical investigation of the Listed Manufacturing Companies in Jordan. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 5. https://doi.org/10.28945/1225
Amir, A. W. S. dan S. K. (2016). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIRUMAH SAKIT DAERAH MADANI PROVINSI SULAWESI TENGAH (Studi Perbandingan antara Instalasi Kesehatan Jiwa dan Umum). Jurnal Katalogis, 4, 44–50.
Bernardin, H. J. (2014). Human Resource Management. In Jakarta: Salemba Empat.
Byars, L. L., & Rue, L. W. (2011). Human Resource Management, Eight Editio. In The McGraw-Hill Companies.
Carmeli, A., Gelbard, R., & Reiter-Palmon, R. (2013). Leadership, Creative Problem-Solving Capacity, and Creative Performance: The Importance of Knowledge Sharing. Human Resource Management, 52(1). https://doi.org/10.1002/hrm.21514
Connell, J., Kriz, A., & Thorpe, M. (2014). Industry clusters: An antidote for knowledge sharing and collaborative innovation? Journal of Knowledge Management, 18(1). https://doi.org/10.1108/JKM-08-2013-0312
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Universitas PGRI Madiun, 6(2).
Han, Z., Gan, Z., Han, H., Chen, J., Li, K., & Guan, N. (2014). Validity of the chinese version of the brief index of sexual functioning for women with a new scoring algorithm and comparison of normative and recurrently depressed han chinese population. Journal of Sexual Medicine, 11(2). https://doi.org/10.1111/jsm.12385
Herawaty, N., & Yustien, R. (2018). Pengaruh Penggunaan Informasi Akuntansi Manajemen dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Pengembangan Kewirausahaan Bidang Ekonomi Kreatif di Kota Jambi. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 2(1). https://doi.org/10.22437/jssh.v2i1.5278
Herdjiono, I. (2019). The differences of corporate governance influence on state-owned enterprise and non state-owned entrerprise’s performance: the case of Indonesia. Review of Financial Studies, 4(6).
Kotler, P., & Keller, K. L. (2011). Manajemen Pemasaran edisi 13 jilid 1 dan 2, Alih Bahasa: Bob Sabran. In Jakarta: Erlangga.
Lefika, P. T., & Mearns, M. A. (2015). Adding knowledge cafés to the repertoire of knowledge sharing techniques. International Journal of Information Management, 35(1). https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2014.09.005
Lumbantobing, P. (2011). Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. In Proceedings of the 20th USENIX Security Symposium.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Keenam). In PT. Refika Aditama.
Mardlillah, A., & Rahardjo, K. (2017). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KOMPETENSI INDIVIDU DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(2).
Margaretha, M., & NATALIA, N. (2012). Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Marga Silima Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 2(2), 111133.
Matzler, K., Renzl, B., Mooradian, T., von Krogh, G., & Mueller, J. (2011). Personality traits, affective commitment, documentation of knowledge, and knowledge sharing. International Journal of Human Resource Management, 22(2). https://doi.org/10.1080/09585192.2011.540156
Norianggono, Y. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2).
Panahi, S., Watson, J., & Partridge, H. (2012). Social Media and Tacit Knowledge Sharing : Developing a Conceptual Model. World Academy of Science, Engineering and Technology, 64. https://doi.org/10.5281/zenodo.1061479
Rehman, U. U., & Iqbal, A. (2020). Nexus of knowledge-oriented leadership, knowledge management, innovation and organizational performance in higher education. Business Process Management Journal, 26(6). https://doi.org/10.1108/BPMJ-07-2019-0274
Ritala, P., Olander, H., Michailova, S., & Husted, K. (2015). Knowledge sharing, knowledge leaking and relative innovation performance: An empirical study. Technovation, 35. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2014.07.011
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke-5). In Refika Aditama (Vol. 5).
Sembiring, M. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. In Fokusmedia.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. In FE UI.
Sugiyono. (2015). Sugiyono, Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D , (Bandung: Alfabeta, 2015), 407 1. Metode Penelitian Dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan R&D.
Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., & Tsoutsa, P. (2015). The Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Job Involvement, Knowledge Sharing, and Employee Performance. Procedia Economics and Finance, 19(15).
Wibowo, B. A. (2015). Pengaruh Suasana Toko, Promosi, Dan Lokasi Terhadap Minat Beli Di Planet Distro Kota Banjarnegara. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9).
Wilson Bangun. (2012). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In Erlangga.