DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN CV. BERKAH TANI JAYA KABUPATEN KEDIRI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Perubahan kondisi lingkungan dan bisnis saat terjadinya wabah pandemi Covid-19 mempunyai dampak luar biasa pada sektor industri, pertanian dan perdanganan. Pendekatan dalam penelitian ini dengan menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik asosiatif kausal. Seluruh karyawan CV. Berkah Tani Jaya merupakan Populasi dalam penelitian ini. Instrumen penelitian menggunakan angket yang skornya diuji vaiditas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Hasilnya, variabel kompensasi, motivasi, serta disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan CV. Berkah Tani Jaya. Peneliti selanjutnya sebaiknya memperluas variabel penelitian, hal ini di ususlkan karena telah terbukti bahwa variabel kompensasi, motivasi, serta disiplin kerja hanya menjelaskan sebesar 35% terhadap kinerja karyawan, sehingga faktor lain seperti skill dan pelatihan perlu dikaji.
Article Details
References
Ekhsan, M. (2019) ‘Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, Optimal Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Volume: 13.
Hasibuan, M. (2016) Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Fahmi, I (2018) Perilaku Organisasi (Teori, Aplikasi, dan Kasus). Bandung: Alfabeta.
Isma (2020) Pemerintah Tingkatkan Ekspor Hortikultura Atasi Dampak Covid-19, infopublik.id. Available at: https://infopublik.id/kategori/nasional-ekonomi-bisnis/404564/pemerintah-tingkatkan-ekspor-hortikultura-atasi-dampak-covid-19.
Muslih, B. (2020) ‘Urgensi Komunikasi dalam Menumbuhkan Motivasi di Era Pandemi Covid-19’, PENATARAN : Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 5(1), pp. 57–65.
Rivai, V. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktek. jakarta: PT Raja Grafindo.
Septian, M. E. dan B. (2020) ‘Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan’, MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, Vol. 1 (1). Available at: https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25.
Shinta, D. and Siagian, M. (2020) ‘Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo’, e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, Volume 8,.
Singodimedjo Markum (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Soedjoko, D. K. H. (2019) ‘Dampak Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Nusantara PGRI Kediri’, CM-BJ: Cakrawala Management Business Journal, 2(1), pp. 309–321. doi: https://doi.org/10.30862/cm-bj.v2i1.21.
Soenarso, S. A. (2020) ‘Banyak perusahaan mulai pailit karena pandemi covid-19, apa kata Kadin?’, industri.kontan.co.id.
Triatmojo, D. (2021) ‘Kemnaker: 29,4 Juta Pekerja Terdampak Pandemi Covid-19, di-PHK Hingga Dirumahkan’, www.tribunnews.com.