Keywords
Lingkungan
Motivasi
Kepuasan
How to Cite
Abstract
This study aims to investigate whether leadership, work environment, and work motivation significantly influence employee job satisfaction at AR Bakery Baron Nanjuk. The approach used in this study is a quantitative approach with a causal relationship method, which uses a sampling technique. The sample involved in this study were 40 employees, and data analysis was carried out through descriptive statistical techniques, classical assumption tests, multiple linear regression, calculation of the coefficient of determination, and hypothesis testing with the support of SPSS Version 25 software. The results of this study indicate that the variable leadership and work environment has no significant effect on job satisfaction. However, the variable of work motivation has a significant effect on job satisfaction. In addition, together, the, the variables of leadership, work environment, and work motivation significantly influenceatisfaction at AR Bakery Baron Nganjuk.
References
Susan E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 9 (2).
Tamali H, Munasip A. 2019. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Magister Manajemen. 1 (1), 55-68.
Yuliani T, Ariani,M, Ihsan DMF. 2022. Analisis Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen. 18 (4).
Purnama I, Nyoto, Komara HA. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen. 7 (2), 222-237).
Putri ERP, Muslih B, Hadi DK. 2020. Analisis Kepemimpinan, Etos Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopkar PT Gudang Garam TBK “Mekar” Kediri. Seminar Nasional Manajemen Ekonomi dan Akuntasi (SENMEA).
Andar S, Idris M, Asri. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuabgan Daerah (BPKD) Kabupaten Bantaeng. 2011. 3 (1), 2723-4983.
Misdiana, Iranita, Kurniawan R. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Karwikarya Wisman Graha Tanjungpinang. Jurnal Bahtera Inovasi. 2 (1), 2747-0067.
Rodiyana N, Virby S. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Kantor Balai Besar BMKG Wilayah 2 Ciputat. Jurnal Semarak. 2 (2), 35-50.
Faisol, Mariana, Christina HTR, Dahlia Amelia, Erviva F IM. Kewirausahaan Berbasis UMKM. pertama. SEVAL, 2023.
Hasibuan, M. S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Tarjo, Burhanuddin, Zulkifli. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA). 4 (4), 32-34.
Jefry, Kadang CD. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Assurance PWC Indonesia di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 3 (3), 742-750.
Adiek Astika Clara Sudarni, Faisol, Suhadarliyah, Rudy Irwansyah, Yudi NS A. Manajemen Strategik (Teori dan Analisis). pertama. SEVAL, 2023.