UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI PADA DIREKTORAT JANDRAL PERHUBUNGAN DARAT KABUPATEN TULUNGANGUNG (STUDI KASUS PADA UPT TERMINAL GAYATRI TULUNGAGUNG)

Main Article Content

Fajar Setya Kurniawan
Dhiyan Septa Wihara
Edy Djoko Soeprajitno

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menjalankan setiap kegiatan organisasi, dengan tingkat SDM yang
andal akan melancarkan setiap kegiatan organisasi. Sumber daya manusia dalam organisasi perlu dikelola secara profesional
agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh variabel motivasi, kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi secara parsial maupun
simultan terhadap kinerja pegawai Direktorat Jandral Perhubungan Darat Kabupaten Tulungangung. Penelitian ini merupakan
penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai Direktorat Jandral Perhubungan Darat
Kabupaten Tulungangung, sedangkan sampel ditentukan sebanyak 26 responden dengan menggunakan sampling jenuh.
Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil
penelitian menunjukkan motivasi, kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi secara parsial maupun serentak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Direktorat Jandral Perhubungan Darat Kabupaten Tulungangung.
Kata kunci: motivasi, kepemimpinan transformasional, dukungan organisasi, kinerja pegawai

Article Details

How to Cite
Kurniawan, F. S., Wihara, D. S., & Soeprajitno, E. D. . (2021). UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI PADA DIREKTORAT JANDRAL PERHUBUNGAN DARAT KABUPATEN TULUNGANGUNG (STUDI KASUS PADA UPT TERMINAL GAYATRI TULUNGAGUNG). Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 6(1), 198–205. Retrieved from https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/858
Section
Articles

References

Hasibuan, Malayu. S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kelima. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Thoha. 2012. Prilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Roy Johan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.

Siagian. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung

Kreitner dan Kinichi, 2001. Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.

Ujang Wawan. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kjks Bmt Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 9, No. 2. STIE Pasundan Bandung

Ronny Riantoko 2017. Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Anggota Polsek Kuta Utara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Swastha, Basu., Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Pemasaran Analisis Perilaku Konsumen. Edisi Pertama. BPFE, Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Pertama. Yogyakarta : Upp Stem Ykpn.

Simamora, Henry. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Yogyakarta: STIE YKPN.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang : Universitas Diponegoro