PERAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jombang)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine, analyze, and explain the influence of Transformational Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance, Transformational Leadership Style on Work Motivation, and the mediating role of Work Motivation in the influence of Transformational Leadership Style on Employee Performance. Sample of 47 employees at the Department of Trade and Industry of Jombang Regency. Research data was obtained from distributing questionnaires using a Likert scale. The data analysis technique uses SEM-PLS (Structural Equation Modeling Partial Least Square) with the help of the SmartPLS application. The results of this study indicate that Transformational Leadership Style can increase employee performance, Transformational Leadership Style can increase work motivation, work motivation can increase employee performance, and work motivation can partially mediate the relationship between Transformational Leadership Style and Employee Performance
Article Details
References
Bass, M. B., & Reggio, R. E. (2006). Transformational Leadership Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
Danim, S. (2016). Motivasi Kepemimpinan Dan Efektivitas Kelompok. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Ekhsan, M., & Setiawan, I. (2021). The Role Of Motivation Mediation On The Effect Of Transformational Leadership Style On Employee Performance. International Journal Of Management Science And Information Technology (Ijmsit) , 35-40.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pt. Champion Kurnia Djaja Technologies. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 134-151.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit. Undip ,.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara. Https://Disdagrin.Jombangkab.Go.Id
Https://Radarjombang.Jawapos.Com/Politik-Pemerintahan/661027326/Serapan-Apbd- Lima-Opd-Di-Jombang-Dibawah-70-Persen-Disdagrin-Paling-Buruk
Idris, M., & Dkk. (2022). The Effect Of Transformational Leadership Style, Organizational Culture And Work Motivation Toward Employee Performance (Study On Developer Companies In Makassar). Academy Of Strategic Management Journal, 1-5.
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab) Vol. 3, No. 1.
Kreitner, R. Dan Kinicki. (2018). Organizational Behavior. 8 Th. Edition. Boston: Mcgraw-Hill.
Mahadewi, I. P., & Netra, I. S. (2020). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional Pada Kinerja Pegawai Satriya Cottage Kuta. E-Jurnal Manajemen, 3661-3680.
Mcshane, S. L. Von Glinow, Mary Ann. (2015). Organizational Behavior. New. York: Mcgraw-Hill.
Mangkunegra, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara., A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Faisol, Mariana, Christina HTR, Dahlia Amelia, Erviva F IM. Kewirausahaan Berbasis UMKM. pertama. SEVAL, 2023.
Paramitha Sujana, N. A., & Ardana, I. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai. E- Jurnal Manajemen, 904-925.
Ridwan. (2018). Metode & Teknik Penyusunan Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat,.
Adiek Astika Clara Sudarni, Faisol, Suhadarliyah, Rudy Irwansyah, Yudi NS A. Manajemen Strategik (Teori dan Analisis). pertama. SEVAL, 2023.
Sari, A. P. (2022). Dampak Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi Sains Dan Organisasi.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Perkembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Pt Refika Aditama.
Soetirto, M. M., Muldjono, P., & Hidayatulloh, F. S. (2023). The Influence Of Leadership Style On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction And Moderated By Work Motivation. International Journal Of Social Service And Research, 1517-1527.
Srutiningsih, N. N. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo.
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Buku 2. Edisi Ke- 12 . Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sudjana, N. (2018). Penelitian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group,.
Srutiningsih, N. N., Telagawhati, N. W., & Trianasari. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 382-400.
Ulfah, R. A. (2020). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Urnal Fokus Manajemen Bisnis.
Yukl, G. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta: Indeks. Sumber. Prenada Media Grup