PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, RELIGIUSITAS, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Vol. 9 (2024), Articles
Vol. 9 (2024)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, RELIGIUSITAS, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Articles
Published 2024-10-14
Mahmud
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis
Erlina Kartini Wati
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis
Ega Saiful Subhan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis
Irwansyah
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis
pdf

Keywords

Gaya Kepemimpinan Transformasional
Religiusitas
Lingkungan Kerja Fisik
Kinerja Pegawai

How to Cite

Mahmud, Wati, E. K. ., Subhan, E. S. ., & Irwansyah. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, RELIGIUSITAS, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 9, 534–544. Retrieved from https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/5481
ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver

Download Citation

Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

Abstract

Repairing government employee performance is one of the important issues in public administration reform in various countries. This study was conducted to find out what things can affect employee performance. In this study, how does the influence of transformational leadership style, religiosity and physical work environment on employee performance at the Dompu Regency Industry and Trade Service Descriptive quantitative research sample of 32 employees with saturated sampling techniques. Data collection techniques are observation and questionnaire methods. SEM-PLS v 3 data analysis technique. Transformational leadership style (X1) does not affect employee performance, religiosity (X2) does not partially affect performance, and the physical work environment (X3) has a significant effect on employee performance (Y). The contribution of this study can improve employee performance efforts through the variables that influence it.

pdf

References

Reformasi DAN, Republik B. Buku pedoman kemenpan 2004 no. 075 2013.

Robbins, S.R & Judge T. Organization Behavior (Perilaku Organisasi) (Edisi 16). Alih Bahasa: Ratna Saraswati & Febriella Sirait, Salemba Empat Jakarta. 2019.

Shoalihin et al. Effectiveness of Ethical Leadership on Employee Performance: Systematic Literature Review. Különleges Bánásmód - Interdiszciplináris Folyóirat 2023;9:101–12. https://doi.org/10.18458/kb.2023.1.101.

Mahmud S. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. הארץ 2022;7:2003–5.

Mauliana, Hidayat M. Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja KaryawanPt. Pertani (Persero) Wilayah Sulawesi. Economix 2022;10:46–57.

Ngaisah S. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Religiusitas Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja 2023:1–12.

Nurhuda A, Sardjono S, Purnamasari W. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. IQTISHADequity J Manaj 2020;1. https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355.

Imara FR. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus pada EF English First Malang) n.d.

Deddy A. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah (Bpprd) Kota Jambi. J Manaj Terap Dan Keuang 2022;11:171–85. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17274.

Lestari I, Aini Azhari F, Furniawan. the Influence of Religiosity and Commitment on the Performance of Education PersonnelAt the Daar El-Qolam 1 Gintung JayantiTangerang Islamic Boarding School. Asia Pacific J Manag Stud 2023;10:129–36.

Maulana H, Fahrullah A. Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Muslim Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Pamekasan. J Ekon Dan Bisnis Islam 2020;3:90–9. https://doi.org/10.26740/jekobi.v3n3.p90-99.

Haryadi I, Mahmudi LN. Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo Tahun 2019). Islam Econ J 2020;6:159. https://doi.org/10.21111/iej.v6i2.4600.

Ramos ALSC. Pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan Ardhian transport Yogyakarta. עלון הנוטע 2016;66:37–9.

Melinda N. Pengaruh Religiulitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret Budur. Inkubis J Ekon Dan Bisnis 2023;3:20–36. https://doi.org/10.59261/inkubis.v3i1.36.

Ilahi HW, Ajizah N. Stres Kerja dan Religiusitas terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Moderasi. J Ekon Akunt Manaj 2023;2:91–107.

Radito T. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit Panti Nugroho Yogyakarta. Optimal 2020;13:19–33.

Siboro JK, Syahreza DS. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. J PLANS Penelit Ilmu Manaj Dan Bisnis 2016;11:834–43. https://doi.org/10.24114/plans.v11i1.9598.

Marlius D, Sholihat I. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. J Bina Bangsa Ekon 2022;15:703–13. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.233.

Adhyasa B. Pegawai Sebagai Variabel Intervening. J Manaj 2020:1–18.

Stanley S, Remiasa M. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan melalui Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada Toko Emas di Pasar Atom Surabaya. Agora 2022;10:121–31.

Valentine AC. Pengaruh dimensi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan toko buku gramedia basukirahmat malang n.d.:1–16.

Hair JF, Sarstedt M, Hopkins L, Kuppelwieser VG. Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. Eur Bus Rev 2014;26:106–21. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128.

Hair JFH, Hult GTM, Ringle CM, Sarstedt M, Danks NP, Ray S. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook (p. 197). Springer Nature; 2021. https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813.