ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TRENGGALEK
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to analyze the influence of leadership style, organizational culture, and work discipline on employee performance at the Trenggalek district staffing agency. This study uses a quantitative research methodology. These studies use a causal methodology. The 52 participants were selected from a relatively small population by the authors, who used a saturated sampling approach to select the sample. The results of the partial analysis of the independent variables of leadership style, organizational culture and work discipline show that the Personnel Board of Trenggalek Regency has a significant effect on the dependent variable of employee performance. Leadership style, organizational culture, and work discipline simultaneously have a significant effect on the dependent variable of employee performance at the Personnel Agency of Trenggalek Regency
Article Details
References
Hendrawati Hamid, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN,” Ekonomika, vol. 4, no. 1, pp. 58–67, 2020.
M. Lelo Sintan, Yossi Maria Marintan Hutajulu, “Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah,” J. Environ. Manag., vol. 2, no. 1, pp. 44–52, 2021.
A. V. Doni Marlius, “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ASN PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI SUMATERA BARAT,” Res. Manag. Account. Econ., vol. 4, no. 2, pp. 295–304, 2020.
E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2017.
U. Effendi, Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers, 2014.
W. Restutanti Borman, “Pengaruh Kecerdasan Emosional , Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Palu Mitra Utama ( PMU ) The Influence of Emotional Intelligence , Work Culture and Personality on Employee Performance at PT . Palu Main Partner ( PMU ),” J. sinar Manaj., vol. 08, no. 01, pp. 138–144, 2021.
Fachreza, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh,” J. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 115–122, 2018.
V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT Raja Grafindo Persada, 2018.
Adiek Astika Clara Sudarni, Faisol D. Manajemen Strategik (Teori dan Analisis). pertama. SEVAL, 2023.
Adiek Astika Clara Sudarni, Faisol, Suhadarliyah, Rudy Irwansyah, Yudi NS A. Manajemen Strategik (Teori dan Analisis). pertama. SEVAL, 2023.
I. Fahmi, Manajemen Strategis Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta, 2013.
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju, 2014.
Kurniawati Oktavia, “Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja danmotivasi Kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan SimoKabupaten Boyolali,” Universitas Widya Dharma Klaten, 2021.
A. P. Annisa Ika Deswanti, Yunita, Dewiana Novitasari, Masduki Asbari, “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review,” J. Inf. Syst. Manag., vol. 2, no. 3, 2023.
L. N. W. Maudy Rosalina, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Ekobis Ekon. Bisnis, vol. 10, no. 1, 2020.
Riyanto Efendi, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Econ. edu, vol. 1, no. 1, 2020.
Sri Langgeng Ratnasari, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI,” J. Manajemen, Organ. dan Bisnis, vol. 1, no. 4, 2021.
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.
Faisol, Mariana, Christina HTR, Dahlia Amelia, Erviva F IM. Kewirausahaan Berbasis UMKM. pertama. SEVAL, 2023.