Keywords
How to Cite
Abstract
The purpose off this study was to determine the effectt of HRM audit, work motivationn, and Ieadership styIe on empIoyee performance. IThis study usesi a quantitative approach too examine the reIationship between two factors. The causal associative method was used to determine the cause of the reIationship. The research sample amounted to 40 respondents and anaIyzed using multiple Iinear regressioni. The resuIts showed that HRM audit and leadership styIe had no effect oni employee performance, but work motivation partially affected employee performance. HRM audit, work rnotivation, and Ieadership styIe all affect empIoyee performance.
References
D. Hari Pahlevi, “Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gawat Darurat di RSUD Dr . Soedirman Kabupaten Kebumen Dyno Hari Pahlevi Program Studi D3 Akuntansi STIE Putra Bangsa Kebumen Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji p,” 2018.
V. Laoli, “Pengaruh Audit Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Gunung Sitoli,” vol. 2, pp. 1–7, 2018.
E. Sutrisno, “Manajemen Sumberdaya Manusia,Jakarta:KencanaPrenada Media.,” 2016.
I. Wibowo, M.Si and W. Saputra, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai Ppsu Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur,” J. Manaj. Bisnis Krisnadwipayana, vol. 5, no. 2, pp. 1–19, 2017, doi: 10.35137/jmbk.v5i2.111.
S. Agung, E. Kuraesin, and N. Marlina, “Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Batara Indah,” Inovator, vol. 6, no. 2, p. 1, 2017, doi: 10.32832/inovator.v6i2.1043.
U. Wahrudin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Bri Unit Johar Karawang,” J. Al Amar, vol. 1, no. 1, pp. 34–39, 2020, [Online]. Available: http://journal.steialamar.com/ojs1/index.php/alamar/article/download/4/4.
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B,” Alfabeta., Bandung, 2018.
I. Ghozali, “Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (edisi 8). Cetakan ke VIII,” Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro, 2011.
I. G. O. Purba, “Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Perumnas …,” E-Journal Akuntansi" EQUITY", vol. 2, no. 2, pp. 378–385, 2017, [Online]. Available: http://fe.ubhara.ac.id/ojs/index.php/equity/article/view/484.
Soedarmayandi, “Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT RefikaAditama. Bandung,” 2017.