Keywords
lingkungan kerja
kinerja karyawan
How to Cite
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan yang ada pada pusat oleh-oleh rendy yaitu setiap karyawan dengan berbagai bidang yang ada di pekerjaannya memiliki bentuk komunikasi dan lingkungan kerja yang sangat beragam dan apakah kedua hal tersebut berperan dalam membentuk kinerja karyawan. Hal ini segala bentuk pekerjaan di sana memerlukan komunikasi yang bagus dan lingkungan kerja yang memadai. Pada sebuah pekerjaan wajib untuk memperhatikan juga lingkungan kerja yang ada di dalam pekerjaannya. Untuk itu pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di pusat oleh-oleh rendy yang berjumlah 40 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian bahwa secara parsial variabel komunikasi nilai thitung variabel mutasi (X1) yaitu 1,078. Nilai thitung < ttabel (2,409 < 2,26129) atau nilai Sig. 0,0288 < 0,05. Ho diterima dan H1 diterima. Dapat diartikan bahwa komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dipusat oleh-oleh rendy . nilai thitung variabel lingkungan kerja yaitu 1,078. Nilai thitung < ttabel (2,621 >2,26129) atau nilai Sig. 0,013 < 0,05. Ho ditolak dan H1 ditolak. Dapat diartikan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di pusat oleh-oleh rendy. Hasil tabel uji F dapat dilihat bahwa Fhitung > Ftabel (1,239 < 3,23) atau nilai Sig. 0,014 > 0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima. Terdapat pengaruh variabel komunikasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan (Y) secara simultan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kedua faktor tersebut memiliki pengaruh signifikan dengan kinerja karyawan di pusat oleh-oleh rendy.
References
DAFTAR RUJUKAN
I. S. Kurniawan and M. Wijayanti, “Meningkatkan Kinerja Karyawan: Peran Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja pada Rumah Makan Candisari Kebumen,” J. Pendidik. Tambusai, vol. 5, no. 2, pp. 10348–10357, 2021.
J. Jufrizen, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Sains Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 35–54, 2021, doi: 10.30656/sm.v7i1.2277.
A. Fauzi, “PERAN KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANN DALAM ORGANISASII DI PT. MULTI BANGUN MANDIRI ( LITERATURE REVIEW MSDM ),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 6, p. 11, 2022.
Creswell, “Bagaimana Simbol Komunikasi Pada Kelompok Touring?,” Stud. Interak. Simbolik Pada Anggota Komunitas Fast Rider di Bandung, pp. 71–92, 2019.
Ighfirlana and R. Arifin, “Peranan Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variable Intervening Dimasa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Karyawan PT Eka Prima Mandiri Sentosa),” e – J. Ris. Manaj. PRODI Manaj., vol. 4, no. 2, pp. 82–94, 2019.
I. Fahmi, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto,” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 3, no. 1, pp. 52–64, 2021, doi: 10.31933/jimt.v3i1.678.
W. N. Dewi, A. Sevtiana, S. Suwandi, and T. S. Julaeha, “Perancangan Brand Identity Dan Banner Sebagai Media Promosi Bunabee Fashion Untuk Meningkatkan Brand Awareness,” J. Digit, vol. 12, no. 1, p. 54, 2022, doi: 10.51920/jd.v12i1.217.
S. M. Hasibuan and S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 71–80, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2243.
Robbin, Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Banten: CV AA. RIZKY, 2019.
A. Fauzi et al., “Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 6, pp. 588–598, 2022, [Online]. Available: https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1091
A. Y. Bali, “Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening,” J. Akuntansi, Manaj. dan Ekon., vol. 1, no. 1, pp. 1–14, May 2022, doi: 10.56248/jamane.v1i1.7.
S. Hendy, T. Nana, C. Lestari, D. Supriatna, and N. Mayasari, “Analisis Peran Disiplin Kerja , Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan Sekolah Dasar di DKI Jakarta,” vol. 6, no. 4, pp. 6611–6624, 2022.
A. Z. S. Kurniawati, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Empiris Pada Nasmoco, Magelang Jawa Tengah ),” 2020.
M. Waruwu, “Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method),” J. Pendidik. Tambusai , vol. 7, no. 1, pp. 2896–2910, 2023.