Keywords
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di UD Karya Pala Kediri, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh 33 karyawan perusahaan sebagai sampel, dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi, dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja, dan fasilitas kerja masing-masing memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikansi yang sama, menunjukkan bahwa faktor-faktor ini penting untuk diperhatikan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya.
References
Siagian, P S. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.1, Cet. Jakarta: Bumi Aksara; 2017.
Shinta D, Siagian M. Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerjas terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). J Apresiasi Ekon 2020;8:338–46. https://doi.org/https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318.
Hasibuan JS, Silvya B. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Pustaka Setia 2019;9:23.
Sari N, Fauzi A, Pebiyanti E, Dayanti H, Khotimmah N, Tasia SI, et al. Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerjas terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Ilmu Manaj Terap 2023;4:363–369. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3.1334.
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara; 2017.
Wasiman W. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Aksara Public 2018;2:18–30.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta; 2019.
Rachman A, Yochanan E, Samanlangi AI, Purnomo H. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. 1st ed. Kerawang: CV Saba Jaya Publisher; 2024.
Sari MU, Sugiono, Purnomo H. Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Non-fisik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Pemerintah Kabupaten Nganjuk. Semin Nas Manajemen, Ekon Dan Akuntasi Fak Ekon Dan Bisnis UNP Kediri 2022:656–62.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabet CV.; 2018.
Arifin ARR. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Usaha Era Mandiri Di Surabaya. 2019.
Lestari S, Rika RR. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Pt. Ria Panas Sipoholon Rps Service. Kinerja 2023;5:202–14. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i01.2422.
Bramanta VR, Sumantri BA, Leksono PY. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Polowijo Kediri. Semin Nas Manajemen, Ekon Dan Akunt 2022;7:663–9.
Ariesni S, Asnur L. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel. J Penelit Dan Pengemb Sains Dan Hum 2023;7:306–12. https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i2.72957.
Mangkunegara AP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan / Mangkunegara. Bandung: PT Remaja Rosdakarya; 2017.
Sitompul R. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya. JISPAR J Ilmu Sos Polit Dan Pemerintah 2018;7:31–7.
Dwi D, Harahap M, Yanti Purba P, Salim W, Pasaribu JP, Anandita A. Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Mitra Baruna. Manag Stud Entrep J 2023;4:6003–14. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2482.
Tamala E. Analisis Kinerja Karyawan ditinjau dari Komunikasi, Disiplin Kerja dan Fasi