ANALISIS MOTIVASI, LEADERSHIP STYLE DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN LOTUS GARDEN HOTEL KOTA KEDIRI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Latar belakang dalam penelitian ini adalah perilaku sumber daya manusia. Sumber daya manusia dalam organisasi perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan dan tuntutan serta kemampuan organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh variabel Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (2) pengaruh variabel Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.Metode pengambilan sampel adalah sampling jenuh dengan sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan memperhatikan persyaratan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan program SPSS for windows versi 25.Hasil uji simultan dilihat dari nilai t hitung 11,462 > 2,980 menunjukkan variabel bebas Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Hotel Lotus Garden Kota Kediri.
Article Details
References
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang : Universitas Diponegoro.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. 2010. Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World (5th ed.). New York: The McGraw-Hill Companies, Inc. Kartika (2013).
Norianggono, Y., Hamid, D., dan Ruhana, I. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. 8(2), 1-10.
Siagian. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Swastha, Basu., Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Pemasaran Analisis Perilaku Konsumen. Edisi Pertama. BPFE, Yogyakarta.