Keywords
motivasi kerja
disiplin kerja
kinerja
How to Cite
Abstract
Sumber idaya imanusia imemiliki iperan iyang ikrusial ibaik iuntuk iindividu imaupun ikelompok. iSDM iadalah isalah isatu ifaktor iutama idalam imenjalankan iaktivitas iorganisasi, idan ikeberadaan isumber idaya imanusia isangat imenentukan imaju imundurnya ikelangsungan iberoganisasi iindividu iataupun ikelompok. iSeluruh iperusahaan ihendaknya imemperhatikan idan imengelola ikehadiran ikaryawan iguna imeningkatkan ikinerja iunggul idan imengembangkan ipegawai iyang iberkualitas. iKeberhasilan isuatu iorganisasi isangat imempengaruhi ikinerja isetiap ikaryawan. iSuatu ilembaga iatau iperusahaan imemiliki isistem ipenilaian ikinerja idengan idemikian isetiap ilembaga iberupaya iuntuk imeningkatkan iperforma ikaryawannya iuntuk imeraih isasaran iperusahaan. iKinerja iadalah ijawaban iatas ikegagalan iperusahaan iuntuk imeraih isasaran imereka. iPenelitian iini ibertujuan iuntuk imenganalisis ikinerja iperangkat idesa iditinjau idari isegi isarana ikantor, idorongan ikerja, idan ikedisiplinan ikerja idi iKecamatan iPace, iKabupaten iNganjuk. Pendekatan ipenelitian iini imenggunakan imetode ikuantitatif idengan idesain istudi ikasus. iPopulasi ipenelitian iterdiri idari iperangkat idesa idi iempat idesa idi iKecamatan iPace. iTeknik ipengambilan isampel idilakukan idengan imetode isampling ijenuh, imenghasilkan i40 isampel. iInstrumen ipenelitian iberupa iangket iatau ikuesioner iyang itelah idiuji ivaliditas idan ireliabilitasnya. iAnalisis idata idilakukan idengan iuji iasumsi iklasik, iregresi ilinier iberganda, idan iuji ihipotesis. Berdasarkan ihasil ipenelitian ivariabel isarana ikantor, imotivasi ikerja, idan ikedisiplinan ikerja itidak imemiliki ipengaruh isignifikan isecara iparsial iterhadap ikinerja iperangkat idesa idi iKecamatan iPace. iSecara isimultan ikinerja isangat iberpengaruh iterhadap ifasilitas ikantor, imotivasi ikerja idan idisiplin ikerja. iPeneliti iselanjutnya isebaiknya idapat imeningkatkan ikinerja ipegawai itidak ihanya idengan imemperhatikan ifactor imotivasi ikerja, idisiplin ikerja, idan ipengaruh isarana ikantor iterhadap ikinerja ipegawai idi iKecamatan iPace ihanya isebesar i34,7%.
References
Saraswati RA, Huda IU. Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Banac Kota Banjarbaru. J Ilm Ek Onomi Bisnis 2020;5:1–12.
Sukiyah NDA, Elok Venanda MF, Venanda E, Dwiridotjahjono J. Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. J Manaj Dan Organ 2021;12:99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868.
Sutrischastini A, Riyanto A. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kaji Bisnis STIE Widya Wiwaha 2017;23:121–37. https://doi.org/10.32477/jkb.v23i2.209.
Alfianika Maharani D, Supriatin D, Puspitawati. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. J Media Ekon Dan Bisnis 2023;14:66–77.
Selfiana R, Widjajanti K. Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sango Ceramics Indonesia. Solusi 2023;21:229. https://doi.org/10.26623/slsi.v21i3.6331.
Musyawwor, Ansyari MI, Parawu HE. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kimap 2021;2:443–58.
Gaol JL, Hutabarat L, Bate’e EM. Pengaruh Fasilitas Kantor Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. J Darma Agung 2020;28:286. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.650.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. 4th ed. Ban: Alfabeta; 2022.
Ghozali I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 2018:490.
Miskiani KA, Bagia IW. Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja. Prospek J Manaj Dan Bisnis 2020;2:120–9.