Keywords
Budaya Organisasi
Lingkungan Kerja
Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Borneo Jaya Sakti di Kabupaten Nganjuk Provinsi Jawa Timur, serta untuk menganalisis signifikan dari variabel kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan menggunakan analisis data uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji hekteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) menggunakan bantuan SPSS versi 16.0 dengan sampel sebanyak 60 responden yaitu karyawan yang berkerja lebih dari satu tahun. Hasil penelitian menunjukan secara parsial kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja masing-masing variabel mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta secara simultan kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Marwansyah. Manajemen Sumber Daya, Edisi kedua. Bandung: Alfabeta; 2018. [Daring]. Tersedia pada: https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Muljani, Ninuk. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 2018;4.
Nurjanah N, Parashakti RD, Perkasa DH. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Glob. J. Lentera BITEP 2023;1:127–131. doi: 10.59422/global.v1i03.233.
Safrida S, Yafiz M, Lubis FA. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J. Ilm. Ekon. Islam 2023;9:2683. doi: 10.29040/jiei.v9i2.9684.
Yakup. Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Perisai Islam. Bank. Financ. J. 2017;1:273–290.
Agmasari M, Septyarini E. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj Relig. Educ. Soc. Laa Roiba J. 2022;5:667–677. doi: 10.47467/reslaj.v5i3.1670.
Gunawan. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Victory International Futures. J. Ekon. 2017;66:37–39.
Widiastuti NKM, Wijaya PY, Mahayasa IGA. TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar ). J. Appl. Manag. Stud. 2023;4:147–158.
Nugraha KA, Fauji DAS, Paramitha DA. Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Super Top. 2024;3:319–327.
Fathoni MR, Puspasari ID, Zulistiani. Pengaruh Keterikatan Karyawan, Lingkungan Kerja Danpembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi PadaKaryawan Dinas Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Nganjuk. Simp. Manaj. dan Bisnis I 2022:178–189.
Suhardi. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Batam: Universitas Putera Batam; 2019.
Sugiarti E. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 2020, [Daring]. Tersedia pada: https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343
Hutagalung AB. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.