PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UPTD PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR GONDANG

Main Article Content

Safei Ricardyan

Abstract

Kepuasan kerja adalah cara seseorang merasakan pekerjaanya yang merupakan generalisasi sikat terhadap pekerjaanyaatas dasar aspek aspek kerja yang berbagai macam. Istilah sumber daya manusia bisa disamakan dnegna pegawai, yaitu seseorang yang melakukan pekerjaan dalam suatu industri, baik yang bergerak dalam bidang pemerintahan maupun sswasta. Tiap pgawai tentunya mmepunyai tugas serta tanggung jawab yang harus dilakukan dengan tuntunan organisasi atau instansi. Baik maupun buruknya pekerjaan pegawai bisa dilihat melalui kinerjanya. Karyawan yang merasa puas dengan dengan apa yang diperoleh dari perusahaan dapat memberikan sesuatu yang lebih untuk perusahaan serta kemudian ia akan berusaha meningkatkan kinerjanya sehinga ia mendapatkan kepuasan kerja yang akhirnya menghasilkan kinerja terbaik. Penelitian ini memakai ppendekatan kuantitatif dan teknik deskriptif serta asosiatif. Sampel yang digunakan 40 responden dengan pengambilan sampel metode survey dan teknik non probability puposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dngan bantuan software SPSS for window v.25, dengan hasil penelitian sesuai dnegan hipotesis yang meyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi, pengembangan karir serta pengawasan dengan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Article Details

How to Cite
Ricardyan, S. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UPTD PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR GONDANG. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 6(1), 1127–1133. Retrieved from https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/1047
Section
Articles

References

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JurnalIlmiahManajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PRENADAMEDIA GROUP.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2 (2nd ed.). BPFE Yogyakarta.

Hardianti, L., Wihara, D. S., Sumantri, B. A., & Artikel, I. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi , Disip lin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dian Jaya Bakery.

Hasibuan, H. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (6th ed.). Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); 14th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.

Nugraha, M., & Yolanda, A. N. (2017). PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. AGUNG PELITA INDUSTRINDO (API) TANGERANG. Psibernetika, IX, 69–80. https://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika/article/view/541

Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (1st ed.). CV PUSTAKA SETIA.

Rahman, M. (2019). Pengaruh Pengawasan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 04(01), 5.

Samudra, lfonsus B., Prasetyo, Y., & Subiyanto, S. (2017). Analisis Penentuan Nilai Ekonomi Kawasan Menggunakan TCM dan CVM dengan SIG. Jurnal Geodesi Undip, 6(Oktober), 11–20. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/geodesi/article/view/9909

Sumaeni, HR, S., & Damyanti, F. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Uptd Puskesmas Pondoh Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 6(1), 41–49.

Veriyani, R., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Soljer Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(2), 1–14. https://doi.org/10.31955/jimea.vol2.iss2.pp1-14