Keywords
How to Cite
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi, program pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Franchise Mixue Dr. Soetomo Nganjuk. Permasalahan yang dihadapi termasuk penilaian keterampilan yang tidak akurat, pelatihan yang tidak memadai, kompensasi yang tidak adil, dan penanganan konflik yang buruk, yang semuanya berkontribusi pada ketidakpuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan regresi linier berganda melalui software SPSS untuk menganalisis data dari 80 responden. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (tingkat signifikansi 0,000, t-count 4,797). Program pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan (t-count 2,863, sig 0,005), demikian pula kompensasi (t-count 8,282, sig 0,000). Secara simultan, ketiga faktor ini memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai sig 0,000 dan F-count 325,127. Penelitian ini menunjukkan pentingnya sinergi ketiga faktor tersebut dalam meningkatkan kepuasan kerja di waralaba makanan dan minuman.
References
Pradana RA, Santoso B. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj J Ekon Keuang Bisnis Syariah 2021;4:686–99. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714.
Andika Rindi dkk. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. J Manaj Tools 2019;11:189–204.
Fairus EN, Fadli UMD. Analisis Kompetensi Sdm Dalam Meningkatkan Kinerja Franchise Mixue Di Kecamatan Klari. J Econ 2023;2:1269–80. https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.597.
Alhamdi R. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. J Pariwisata Pesona 2018;3:130–7. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877.
Srg MS, Louis C, Endah K, Ginting N, Indonesia UP. Pengaruh Motivasi Kerja , Pengaruh Motivasi Kerja , Pengembangan Karir , Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sri Sumatera Sejahtera kompetitip , setiap perusahaan harus memiliki keunggulan , efisiensi , teknologi , sumber daya Motivasi , Pengembangan Karir , dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Sri Sumatera Sejahtera ”. Pengertian Motivasi Berdasarkan perspektif Pandji Anoraga Motivasi kerja ialah keinginan kerja di sisi karyawan dikarenakan terdapatnya dorongan yang sumbernya internal pribadi karyawan tersebut yang merupakan konstruksi keseluruhan integrasi dari keperluan pribadinya , bergantung terhadap proses ataupun tahapan pengintegrasian itu sendiri . Indikator Motivasi menggunakan hirarki kebutuhan Maslow , yang menggarisbawahi motivasi manusia berdasarkan 2023;4:8536–52.
Sinaga HHU. Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pt pln (persero) uid jateng & di yogyakarta 2019.
Sugiyono PD. metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Metod Penelit Pendidik 2019;67.
Khair H. Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio J Ilm Magister Manaj 2019;2:69–88.
Sugiyono PD. Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV Alf Bandung 2017;225:48–61.
H. Rifa’i A. Pengantar Metodologi Penelitian. 2021.