Keywords
How to Cite
Abstract
Abstract
This study aims to explain the form of leadership style in improving the performance of Tanjunganom district office employees, Nganjuk district. This study uses a qualitative approach. The informants used in the study were 5 people who had met the 5R criteria, namely : Relevance, Recommendation, Rapport, Readiness, and Reassurance. Data were analyzed by data reduction, data display, and data verification. Based on the results of the study, that the leader applies a democratic leadership style which can be seen from the way the leader (1) involves his employees in making decisions, (2) gives rewards to employees who have achieved achievements, (3) applies two-way communication, (4) provides examples kind to employees, (5) ready to bear the consequences of every action, (6) approach employees through communication.
Keywords: Leadership Style, employee perfomance
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bentuk gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor kecamatan Tanjunganom kabupaten Nganjuk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Informan yang digunakan dalam penelitian berjumlah 5 orang yang sudah memenuhi kriteria 5R, yaitu : Relevance, Recommendation, Rapport, Readiness, dan Reassurance. Data dianalisis dengan reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa pemimpin menerapkan gaya kepemimpinan demokratik yang dapat dilihat dari cara pemimpin (1) melibatkan pegawainya dalam mengambil keputusan, (2) memberikan reward kepada pegawai yang telah mencapai prestasi, (3) menerapkan komunikasi dua arah, (4) memberikan contoh baik kepada pegawainya, (5) siap menanggung akibat dari setiap perbuatan, (6) melakukan pendekatan kepada pegawai melalui komunikasi.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
References
Afifudin, & Beni, S. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Pustaka Setia.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Fahmi, I. (2010). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Fatah, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kendal Aster. https://lib.unnes.ac.id/29614/1/7101413025.pdf
Handoko, T. H. (2014). Manajemen (2nd ed.). BPFE-YOGYAKARTA.
Ismayantika Dyah Puspasari, & Zulistiani, Z. (2020). Peraturan Perpajakan PP Nomor 23 Tahun 2018 sebagai Suntikan Hormon bagi Pelaku UMKM (?). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 5(2), 113–121. https://doi.org/10.29407/nusamba.v5i2.14725
Kartono, K. (2009). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Press.
Kasmir. (2018). Analisis Laporan Keuangan (. RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktek) (5th ed.). RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2007). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (R. Herlina (ed.)). Refika Aditama.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. (38th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial (14th ed.). Gajah Mada University Press.
Nuralita, W., & Nugraha, J. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Sistem Kompensasi terhadap KinerjaPegawai di Kantor Kecamatan Tegalrejo. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara, 02(01), 96. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiOjuXbioLwAhXYWisKHSm2B0IQFjAAegQIAhAD&url=http%3A%2F%2Fjom.untidar.ac.id%2Findex.php%2Fjman%2Farticle%2Fview%2F227&usg=AOvVaw02DvK-Keml6350hoJ_kwF5
Rivai, V. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (4th ed.). Rajawali Pers.
Siagian, S. P. (2010). Teori dan Praktik Kepemimpinan (6th ed.). Rineka Cipta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian (23rd ed.). Penerbit Alfabeta.
Susanti. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala pekon Dalam Meningkatkan Kineja Pegawai. UIN Raden Intan Lampung.
Triyono. (2016). GAYA KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS ANGGOTA POLRESTA BANDAR LAMPUNG. Jurnal Manajemen Magister, Vol. 02(No.02), 21. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/jmmd/article/download/901/595
Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 3(1), 18–30.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (5th ed.). Raja Grafindo Persada.