Pengaruh Servant Leadership, Personality, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Pelayaran Agung Samudera
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Human Resource Management is an organizational asset, effectiveness and efficiency can improve the quality of
human resources. The presence of the right and quality people that triggers trigger more contributions from employees at
work is Organizational Citizenship Behavior). Research purpose was to determine effect of Servant Leadership, Personality
and Job Characteristics on Organizational Citizenship Behavior at PT Pelayaran Agung Samudera.
This research is a quantitative with a random sample technique involving 43 respondents. Analysis of the data used
includes the Instrument Test, Multiple Linear Regression Test, Hipotesis Test, Coefficient of Determination and Classical
Assumption Test of Multicollinearity, Heteroscedasticity, and Normality. Based on the results of the SPSS program analysis,
it was shown to have a significantly correlated at the level of significant < 0.05 and the value of r arithmetic > r table then
declared valid in the measurement.
Article Details
References
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Fauzi, Machdha. 2015. “Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Guru Tetap SMA Negeri 1 Pamekasan”. Skripsi. Jember: Program Studi Manajemen, Universitas Jember.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Handoko, Bagus, dkk. 2021. “Analisis Pengaruh Servant Leadership dan Employee Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan))”. Jurnal
Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen. 9 (01): 1-103.
Napitupulu, Daniel. 2018. “Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (studi pada perawat rumah sakit puri husada di tembilahan”. Jom Fisip. 5 (1):1-15.
Musfiroh. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepribadian, dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Restoran Srengenge Wetan Banyuwangi”. Skripsi. Banyuwangi: Program Studi Manajemen, Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi.
Pangastuti, Ria Lestari. 2018. “Pengaruh Dimensi Kepribadian The Big Five Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB)”. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri. 03 (01).
Rani, Mupita. 2021. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di BAPPEDA Banyuwangi”. Skripsi. Banyuwangi: Program Studi Manajemen, Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi.
Titisari, P. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Trikusuma, Anita. 2019. “Pengaruh Karakteristik pekerjaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior”. Thesis. Bandung: Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Padjadjaran Bandung.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunengsih, Nani. 2012. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepribadian, Dan Komunikasi Interpersonal terhadap Komitmen Organisasi Dosen Universitas Darma Persada Di Jakarta”. Jurnal Manajemen. 18 (02): 245-256.
Sunyoto, Danang. 2014. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. (Konsep, Strategi, dan Kasus), Cetakan ke-1. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group Jakarta.
Warapsari, Esti Bakti. 2019. “Pengaruh job involvement dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan bagian produksi PT Campina Ice Cream Industry Surabaya”. Jurnal ilmu manajemen. 7 (4): 1137-1144.
Wahyudi, Hendri, Nur fitriyah, dan Jamal Amin. 2019. “Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)”. E- Jurnal Manajemen. 8 (1): 7340-7370.
Wibowo. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. Cetakan ke-2. Jakarta: Rajawali