PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DIMAR ANTIKA NUGRAHA DESA BRINGIN BADAS KEDIRI

Article Sidebar

pdf
Published: Sep 26, 2021
Keywords:
servant leadership, talent management, knowledge management, kinerja karyawan

Main Article Content

Davoar Roga Shasena
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Abstract

Kinerja sumber daya manusia adalah prestasi atau hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam kurun waktu tertentu. Pengukuran kinerja dapat diambil dari berbagai faktor diantaranya servant leadership, talent management, dan knowledge management. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan tentang pengaruh secara parsial maupun simultan pada variabel servant leadership, talent management, knowledge management dan kinerja karyawan pada PT Dimar Antika Nugraha. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 responden dengan alat bantu kuisioner dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian deskriptif dan asosiatif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan pada variabel servant leadership, talent management, knowledge management dan kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini yang memiliki pengaruh paling besar adalah variabel knowledge management.

Article Details

How to Cite
Shasena, D. R. (2021). PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DIMAR ANTIKA NUGRAHA DESA BRINGIN BADAS KEDIRI. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 6(1), 1042–1051. Retrieved from https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/760
Issue
Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Section
Articles

References

Aji, M., & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(3), 178–188. https://doi.org/10.15294/maj.v5i3.9754. Diakses pada tanggal 26 maret 2021.

Arikunto, S. (2011). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (VI Cetakan). Rineka Cipta.

Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan . JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 6(9), 1689–1699.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ikrahmawati. (2016). PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kumala Motor Sejahtera Abadi Kendari) [UNIVERSITAS HALU OLEO KENDARI]. https://docplayer.info/45478212-Skripsi-pengaruh-knowledge-management-terhadap-kinerja-karyawan-studi-pada-pt-kumala-motor-sejahtera-abadi-kendari.html. Diakses pada tanggal 26 maret 2021.

Iskandar, A., & Subekan, A. (2018). the Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure Dan Technology Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Publik. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(2), 168–192. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.2.01. Diakses pada tanggal 26 maret 2021.

K, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan, Stres Kerja Terhadap Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/16096/f. BAB II.pdf?sequence=7&isAllowed=y. Diakses pada tanggal 26 maret 2021.

Lubis, S. indriya, Mulatsih, L. sri, & Harahap, E. feriana. (2016). Pengaruh konflik pekerjaan keluarga, stres kerja terhadap kinerja karyawati PT BRI Cabang Siak. Management Analysis Journalnajemen, 4(2), 11. Diakses pada tanggal 7 april 2021.

Mangkunegara, A. P. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN (S. Sandiasih (ed.); 14th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.

Nenobais, Harry. (2020). Servant Leadership: Pemimpin Itu Melayani, Bukan Dilayani (1st ed.). Lautan Pustaka.

Rachmadinata, N. S., & Ayuningtias, H. G. (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 197–204. https://doi.org/10.25124/jmi.v17i3.1156. Diakses pada tanggal 7 april 2021.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). STIE YKPN.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (27th ed.). CV Alfabeta.

Sukoco, I., & Fadillah, A. R. (2016). the Analysis of Talent Management Strategy Using Organizational Competency Approach in Pt Pindad (Persero) Bandung City. AdBispreneur, 1(1), 85–102. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v1i1.9101. Diakses pada tanggal 7 april 2021.

Widodo, suparno eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Pustaka Pelajar.

Wihara, dhiyan septa. (2020). Peningkatan Kinerja Dosen di Era Revolusi Industry 4 . 0 melalui eLearning : Sebuah Studi Komparatif pada Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri by Jurnal Scan. 4(2), 166. http://repository.unpkediri.ac.id/368/2/Cek Plagiasi.pdf. Diakses pada tanggal 26 maret 2021