PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pengembangan karier sangat diperlukan karyawan dalam perusahaan terkait dengan perilaku organizational citizenship behavior, keterikatan dan keterlibatan ada, maka timbul peran ekstra role dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap organizational citizenship behavior dengan employee engagement sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini karyawan pada PT Bumi Pembangunan Pertiwi Madiun berjumlah 87 orang. Analisa data dengan regresi berganda, uji t dan mediasi Baron Kenny dengan menggunakan alat SPSS versi 22. Hasil penelitian menemukan bahwa pengembangan karier berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement, pengembangan karir berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior, employee engagement berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior. Hasil pengujian dengan Baron Kenny ditemukan bahwa pengembangan karier berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior dengan employee engagement sebagai mediasi parsial.
Article Details
References
Bolino C. Mark, Turnley H. William, Bloodgood M. James. Citizenship Behavior and The Creation of Social Capital in Organizations: The Academy of Management Review 27 (4)505. 2002.doi.10.2307/4134400.
Naway FA. Pengaruh Pengembangan Karir, Persepsi Tentang Keadilan Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen Untar. 2014;18(3):112471.
Alif A. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen. 2015;5(2):152573.
Indryani Ni Wayan Sri, Ardana I Komang. Peran Emplayee Engagement dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen. Vol 8, No 9.2019.doi.ogr/10.24843/EJMUNUD.2019.V08.I09.P09.
Sumadhinata YE, Murtisari M. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Darat PT ASDP Indonesia Ferry. InConference on Management and Behavioral Studies. ISSN 2017 (No. 2541-3406).
Amanda AR. Pengaruh Employee Communication Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement Pada Karyawan Di Beberapa Fakultas Universitas Trisakti Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. 2014 Mar 5;7(1):111-28.
Tjahjaningsih CC. Pengaruh Employee Engagement Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat). Media Ekonomi dan Manajemen. 2016 Jan 28;30(2).
Srimulyani, V. A., & Hermanto, Y. B. Analysis of integrative leadership and employee engagement influence towards behavior organizational citizenship. Journal of Advanced Research in Dynamical and ControlSystems,12(1Special Issue), 876–881.2020. https://doi.org/10.5373/JARDCS/V12SP1/20201140.
Handoko, Hani. Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia, Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE UGM. 2011.
Kruse. What is Employee Engagement. Forbes Leadership. 2012.
Ardhana Komang I, Mujiati Wayan Ni, Mudiartha Wayan U.I. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.2012.
Dayona G, Rinawati N. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee engagement Di PT Andalan Finance Indonesia. Jurnal Indonesia Membangun. 2016 Aug 29;15(2):1-23.
Siagian, Sondang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Luthans, F. 2006. Organizational Behavior. New York. Mc-Graw-Hill.
Kartika J, Muchsinati ES. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan BPR di Batam. Jurnal Manajemen Maranatha. 2015 Aug 21;14(2).
Nusatria Sandi. Employee Engagement: Anteseden dan Konsekuensi. Universitas Dipenogoro. 2011.
Wulandari AD, Yuniawan A. Analisis Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizensip Behavior Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pdam Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management. 2017;6(4):102-15.