PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN GENERASI ZILLENIAL HOTEL IJEN RESORT AND VILLAS BANYUWANGI
Vol. 8 (2023), Articles
Vol. 8 (2023)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN GENERASI ZILLENIAL HOTEL IJEN RESORT AND VILLAS BANYUWANGI

Articles
Published 2023-09-26
Yulianti R
a:1:{s:5:"en_US";s:16:"Untag Banyuwangi";}
Yovita Vivianty I Atmadjaja
Universitas Tujuh Belas Agustus 1945 Banyuwangi
Arif Rahman Hakim
Universitas Tujuh Belas Agustus 1945 Banyuwangi
pdf

Keywords

Keywords: organizational culture, work motivation, emotional intelligence and Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Kata Kunci : budaya organisasi, motivasi kerja, kecerdasan emosional dan Organization Citizenship Behaviour (OCB)

How to Cite

R, Y., Atmadjaja, Y. V. I., & Hakim, A. R. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN GENERASI ZILLENIAL HOTEL IJEN RESORT AND VILLAS BANYUWANGI. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 8, 725–735. Retrieved from https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/4060
ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver

Download Citation

Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

Abstract

ABSTRACT

 

This research aims to analyze the influence of Organizational Culture, Work Motivation and Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of zillennial generation employees at the Ijen Resort and Villas Banyuwangi Hotel. The sample for this research consisted of 37 respondents using a saturated sampling technique. Data collection used a Likert scale questionnaire. Data analysis uses multiple linear regression analysis. The research results obtained are F-count > F-table (23.583 > 2.891564) with a significance value of 0.000 < 0.05, meaning that organizational culture, work motivation and emotional intelligence simultaneously have a significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) zillennial generation employee of the Ijen Hotel Resort and Villas Banyuwangi. And partially, the variables of organizational culture, work motivation and emotional intelligence have a positive and significant effect on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) variable of the zillennial generation employees of the Ijen Hotel Resort and Villas Banyuwangi.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) karyawan generasi zillenial Hotel Ijen Resort and Villas Banyuwangi. Sampel penelitian ini berjumlah 37 responden dengan metode pengambilan sampel teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berskala likert. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu F-hitung > F-tabel (23,583 > 2,891564) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya bahwa budaya organisasi, motivasi kerja dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) karyawan generasi zillenial hotel ijen resort and villas Banyuwangi. Dan secara parsial variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Organization Citizenship Behaviour (OCB) karyawan generasi zillenial hotel ijen resort and villas Banyuwangi.

 

 

pdf

References

Ardian, N. 2019. "Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB". JURNAL Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik , 7.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Dessler, Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks, Jakarta.

George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational Behaviour 4th Edition, Pearson Prentice Hall.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang. Sahid Raharjo.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hamzah B Uno. 2011. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Imron. 2019. "Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan". IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering , 19-28.

Ismail, D. H. 2022. "Kompetensi Kerja Gen Z di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0". Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan , 5.

Jamilus, T. d. 2022. "Pengembangan Pendidik Sebagai Sumber Daya Manusia Untuk Mempersiakan Generasi Milenial Menghadapi Era Digital". Jurnal Sosial Dan Technologi (SOSTECH) , 7.

Lana, R. M., & dkk. 2020. "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Gen Y Terhadap Organization Citizenship Behaviour". Jurnal Riset Manajemen , 07.

Mahardika, I. N., & dkk. 2019. "Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja". E-Jurnal Manajemen Unud , 3.

Meilya Karya Putri, R. M. 2019. "Analisis Manajemen sumber daya manusia diperpustakaan sekolah tinggi ilmu ekonomi indragiri (STIE-I) rengat kabupaten indragiri hulu". Jurnal Manajemen dan Bisnis , 01.

Musyafidah, N. 2018. "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bprs Pnm Binama Semarang)". SKRIPSI , 40-41.

Musyafidah, N. 2018. "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening". SKRIPSI , 23-25.

Nurqamar, I. F., & dkk. 2022. "The Intention Of Generation Z To Apply For A Job". jurnal bisnis, manajemen, dan informatika (jbmi) , 2.

Podsakoff, P. M., S. B. MacKenzie, J. B. Paine, D. G. Bachrach. 2000. Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestion for the Future Research. Journal of Management.

Pratiwi, D. N., & dkk. 2022. "Financial Technology (Fintech): Generasi Z". SIMBA , 3.

Rahman, Y. A. 2020. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Pendidikan Islam , 1-23.

Ardian, N. 2019. "Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB". JURNAL Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik , 7.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Dessler, Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks, Jakarta.

George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational Behaviour 4th Edition, Pearson Prentice Hall.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang. Sahid Raharjo.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hamzah B Uno. 2011. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Imron. 2019. "Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan". IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering , 19-28.

Ismail, D. H. 2022. "Kompetensi Kerja Gen Z di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0". Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan , 5.

Jamilus, T. d. 2022. "Pengembangan Pendidik Sebagai Sumber Daya Manusia Untuk Mempersiakan Generasi Milenial Menghadapi Era Digital". Jurnal Sosial Dan Technologi (SOSTECH) , 7.

Lana, R. M., & dkk. 2020. "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Gen Y Terhadap Organization Citizenship Behaviour". Jurnal Riset Manajemen , 07.

Mahardika, I. N., & dkk. 2019. "Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja". E-Jurnal Manajemen Unud , 3.

Meilya Karya Putri, R. M. 2019. "Analisis Manajemen sumber daya manusia diperpustakaan sekolah tinggi ilmu ekonomi indragiri (STIE-I) rengat kabupaten indragiri hulu". Jurnal Manajemen dan Bisnis , 01.

Musyafidah, N. 2018. "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bprs Pnm Binama Semarang)". SKRIPSI , 40-41.

Musyafidah, N. 2018. "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening". SKRIPSI , 23-25.

Nurqamar, I. F., & dkk. 2022. "The Intention Of Generation Z To Apply For A Job". jurnal bisnis, manajemen, dan informatika (jbmi) , 2.

Podsakoff, P. M., S. B. MacKenzie, J. B. Paine, D. G. Bachrach. 2000. Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestion for the Future Research. Journal of Management.

Pratiwi, D. N., & dkk. 2022. "Financial Technology (Fintech): Generasi Z". SIMBA , 3.

Rahman, Y. A. 2020. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Pendidikan Islam , 1-23.

Risky nur adha, d. 2019. "Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember". jurnal penelitian ipteks , 47-62.

Setiawan, I. A., & dkk. 2019. "Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen". SIMBA , 6.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

------------. 2014. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Timori, K., & dkk. 2021. "Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen-Z (Studi Kasus pada Mahasiswa Politeknik Cendana Medan)". ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting , 46-50.

Verianto, D. 2018. "Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational". Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi (JEBA), vol 20 no 3.