Keywords
Pelatihan
Pengembangan Karier
Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, pelatihan, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada DJBC TMC Kediri. Penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik asosiatif kausal. Populasi penelitian karyawan pada DJBC TMC Kediri. Penelitian menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan ditentukan 40 sampel. Pengolahan data menggunakan software IBM SPSS V23. Instrumen menggunakan angket yang skornya diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, menguji residu regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian, kepemimpinan, pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kepemimpinan dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan, Pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini bertolak belakang dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh Adzansyah, Achmad Fauzi, dkk (2023) yang menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Edy Sutrisno, “Manajemen Sumber Daya Manusia.” 2019.
D. Z. Ahmad, A. Muqopie, and A. Zohriah, “Gaya Kepemimpinan dalam Lembaga Pendidikan,” J. Educ., vol. 06, no. 01, pp. 5218–5223, 2023, [Online]. Available: https://www.jonedu.org/index.php/joe/article/view/3665%0Ahttps://www.jonedu.org/index.php/joe/article/download/3665/3068
N. Nasfi, “Pengaruh Diklat Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Umkm Provinsi Sumatera Barat,” al-fikrah J. Manaj. Pendidik., vol. 8, no. 1, p. 11, 2020, doi: 10.31958/jaf.v8i1.2025.
muhammad dedi Saputra, “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” MANEGGGIO J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 3, p. 329, 2020, doi: 10.32832/manager.v2i3.3706.
A. Prayudi, “ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI,” vol. 8, pp. 17–30, 2022.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2019.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25, 9th ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
Trisnaning, W., HERY, P., & Subagyo, S. (2022). Motivasi sebagai mediasi gaya kepemimpinan dan kompensasi Pada kinerja karyawan pt bahasakuinggris. Jurnal Manajemen, 12(1), 27-40.
Rosalinda, N. A., Subagyo, S., & Bhirawa, S. W. S. (2022, September). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN KEDIRI. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 7, pp. 876-883).
Muhaimin, H., Wihara, D. S., & Afandi, A. H. (2023). Transformational Leadership in Empowering Organizational Capacity. JIP (Jurnal Ilmu Pemerintahan): Kajian Ilmu Pemerintahan dan Politik Daerah, 8(2), 107-123.