PENGARUH BEBAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PABRIK GULA LESTARI
DOI:
https://doi.org/10.29407/fxf5af19Keywords:
beban kerja, pengalaman kerja, lingkungan kerja, produktivitas karyawanAbstract
Studi ini dilakukan guna menginvestigasi bagaimana produktivitas karyawan Pabrik Gula Lestari dipengaruhi oleh beban kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja. Kajian menggunkan pendekatan kuantitatif jenis kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner, melalui Google Form angket kepada 84 responden menggunakan teknik probability sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda melalui SPPS versi 25. Hasil studi mengindikasikan pengaruh signifikan beban kerja terhadap produktivitas karyawan tidak ditemukan, yang dibuktikan dengan nilai Sig. sebesar 0,133 (> 0,05). Sebaliknya, produktivitas karyawan dipengaruhi pengalaman kerja dan lingkungan kerja dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 (< 0,05). Temuan mengindikasikan bahwa produktivitas karyawan cenderung dipengaruhi oleh pengalaman kerja yang dimiliki serta kondisi lingkungan kerja yang mendukung dibandingkan oleh tingkat beban kerja yang diterima.
References
[1] Widyatama E. Rajin Tapi Tak Produktif, Tenaga Kerja RI Kalah dari Malaysia-Vietnam. CNBC Indones 2025.
[2] Hermiati N, Mardiah, Subhi FM, Suherhan, Mira RDP. Statistik Perdagangan Luar Negeri Impor 2023. 41 ed. Jakarta: Badan Pusat Statistik; 2024.
[3] Primasiwi A. Tingkat Rendemen Pabrik Gula dan Rendemen Tebu Indonesia Hanya 7,50 Persen. Suara Merdeka 2020.
[4] Putri DDC, Sasongko MZ, Ratnanto S. Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di Bank x Cabang Nganjuk. Semin Nas Manajemen, Ekon dan Akuntasi Fak Ekon dan Bisnis UNP Kediri 2024:426–35.
[5] Kusuma AP. Pengaruh Lingkungan dan Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indonesia Trc Industry. J Ekon Dan Bisnis 2024;4:2025–30. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i6.2277.
[6] Ismartaya, Yuningsih E, Rengganis M. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. ABC. J Ekon Manaj Pariwisata dan Perhotelan 2023;2.
[7] Trisnawaty M, Parwato. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta). J Manaj Dayasaing 2020;22:84–92. https://doi.org/https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12361.
[8] Husaeni AA, Febrian WD. Pengaruh Beban Kerja , Budaya Organisasi , dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang Bekerja pada Perusahaan Importir Bahan Makanan di Jakarta Barat. J Pendidik dan Kebud Nusant 2023;1:66–78. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jpkn.v1i2.932.
[9] Ardhiani AN, Pratama OS, Putri CIAVN. Pengaruh Pengalaman Kerja Teamwork dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Dedi Collection. J Arastirma 2025;5:203–15. https://doi.org/10.32493/jaras.v5i1.43124.
[10] Sulistiyowati MD, Kusumaningtyas D, Widodo MW. Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja PR. Dua Dewi. Semin Nas Manajemen, Ekon dan Akuntasi Fak Ekon dan Bisnis UNP Kediri 2024:513–22.
[11] Puspita S, Novalia N, Mulia S. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN VII Unit Cinta Manis. J Pendidik Tambusai 2023;7:17471–6.
[12] Nurhidayati M, Erika SZ. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun). Al Iqtishadiyah J Ekon Syariah Dan Huk Ekon Syariah 2020;6:99. https://doi.org/10.31602/iqt.v6i2.3559.
[13] Wulandari GA, Kusumaningtyas D, Raharjo IB. Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di CV Torta Indonesia. Simp Manaj dan Bisnis II Progr Stud Manaj - FEB UNP Kediri 2023;2:744–52. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/c096vy09.
[14] Parashakti RD, Noviyanti D. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jebma (Jurnal Ekon Bisnis, Manaj dan Akuntansi) 2021;1949:127–36. https://doi.org/doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994.
[15] Sugiyono. Sugiyono, Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D , (Bandung: Alfabeta, 2015), 407 1. Metod Penelit dan Pengemb Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D 2023.
[16] Budiasa IK. Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV. Pena Persada; 2021.
[17] Nopitasari H, Setianingsih R, Hastuti D. Pengaruh Lingkungan Kerja , Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Padasa Enam Utama. J Ilm Mhs Merdeka EMBA 2025;4:1632–40.
[18] Khaeruman, Marnisah L, Farradia Y, Erwant E, Aisyah N, Natan N, et al. Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). Serang: CV. AA. RIZKY; 2021.
[19] Sinaga S. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Trikarya Cemerlang Medan. J Ilm METADATA 2020;2:159–69. https://doi.org/https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.28.
[20] Pramiswari AI, Setianigsih WE, Wibowo YG. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Industri Gula Glenmore Banyuwangi. J Bus Econ Financ 2022;4:137–45.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Esti Sasmita, Dian Kusumaningtyas, Sigit Ratnanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
