PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Authors

  • Moh. Arif Rohmadhon Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Sugiono Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Susi Damayanti Universitas Nusantara PGRI Kediri

DOI:

https://doi.org/10.29407/gt858326

Keywords:

Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan CV. Karya Abadi Kediri. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, menggunakan data numerik dari responden yang dipilih secara purposive. Data dianalisis melalui statistik deskriptif dan inferensial untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan motivasi kerja sebagai faktor yang paling dominan. Penelitian ini memberi kontribusi baru dengan menegaskan pentingnya pengembangan sumber daya manusia melalui peningkatan motivasi dan penyesuaian latar belakang pendidikan serta pengalaman kerja guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar pengambilan kebijakan manajemen sumber daya manusia di perusahaan terkait.

References

[1] Paramitha DA, Fauji DAS, et al. Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Super Top 2024;3:319–27.

[2] Hamidah, Roatul I, Kurniawan, Rony. Pengaruh I Lingkungan Kerja, Kompensasi I Dan Motivasi I Kerja 2024;3:230–9.

[3] Natalia PG, Susetyanti DA, Nimah M, Khoiriyah M, Limantara AD. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Pada PT. Aice Jatim Industry Mojokerto 2024;3:1257–62.

[4] Muhammmad, Syamsudin, Al, Ghifari M. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Amigdala Karya Pedia Mojokerto. J Ekon Bisnis Dan Manaj 2023;1:189–98. https://doi.org/10.59024/jise.v1i4.382.

[5] Heppy F. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Manag Bus Prog 2024;3:107–16. https://doi.org/10.70021/mbp.v3i1.146.

[6] Raharjo, Bian, Itot, Forijati, Wulandari, Nike. Pengaruh tingkat pendidikan, sistem upah, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada cv halbanero 1),2),3) 2024;3:685–92.

[7] Kamila RA. pengaruh Latar Belakang Pendidikan terhadap Etos Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Depok. Univ Muhammdiyah Jakarta 2022.

[8] Syafi M, Basalamah A. Pengayaan Jurnal Manajemen Menyelidiki kembali bagaimana pendidikan dan pengalaman kerja menentukan etos kerja karyawan 2023;13.

[9] Maulana T, Riyanto Setyo. Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja. J Ilmu Manaj Saburai 2022;8:103–9.

[10] Imbun, Prayekti, Purnamarini. Pengaruh Pengalaman Kerja , Pendidikan Dan Pelatihan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT . Nampar Nos Ruteng Nusa Tengara Timur 2024;8:647–56. https://doi.org/10.29408/jpek.v8i2.26901.

[11] Deswanti AI, Novitasari D, Asbari M, Purwanto A. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review. J Inf Syst Manag 2023;2:34–40.

[12] Raharjo, Bian, Itot, Forijati, Septiana, Intan, et al. Pengaruh disiplin, motivasi, kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di pt sukses mitra sejahtera kediri 1),2),3) 2024;3:1189–98.

[13] Hustia A. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. J Ilmu Manaj 2020;10:81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929.

[14] Wikaningtyas SU, Diana S, Apriliani H. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Ukhuwah Berkah Semesta. J Ris Akunt dan Bisnis Indones 2023;3:177–95. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i1.680.

[15] naufal, azrial D. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manaj Univ Udayana 2023;12:974. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i09.p05.

Downloads

Published

2025-07-29

Issue

Vol. 4 (2025): Simposium Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Moh. Arif Rohmadhon, Sugiono, Susi Damayanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Rohmadhon, M. A., Sugiono, & Damayanti, S. (2025). PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 4, 359-368. https://doi.org/10.29407/gt858326

Similar Articles

1-10 of 183

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 6 > >>