PENGARUH KOMUNIKASI, BEBAN, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INTI MAKMUR JAYA PERKASA
DOI:
https://doi.org/10.29407/1jc2kq54Keywords:
Manajemen Tenaga Kerja, Pengaturan kerja, Kondisi kerja, Tugas, Kinerja pekerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah komunikasi, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Inti Makmur Jaya Perkasa baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskripfit yang dilakukan pada PT Inti Makmur Jaya Perkasa yang beralamatkan di Jl Sultan Aji, Blabak, Kec Pesantren, Kota Kediri, Jawa Timur 64135. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling berdasarkan pertimbangan atau karakteristik tertentu. Teknik penelitian data dalam penelitian ini dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PT Inti Makmur Jaya Perkasa melalui google form yang berjumlah 40 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Dalam pengolahan data penelitian penulis menggunakan SPSS Versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi (X1), beban kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Inti Makmur Jaya Perkasa (Y). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa komunikasi, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Inti Makmur Jaya Perkasa. Dengan temuan bahwa komunikasi menjadi faktor dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
References
[1] Mangkunegara AP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cet.1. Bandung: 2017.
[2] Shinta D, Siagian M. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Mandiri Distribusindo. J Apresiasi Ekon 2021;8:338–46. https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318.
[3] Sinaga J, Maidani Maidani, Fauzi A, Adi Wibowo Noor Fikri, Alfonso Lande, Heru Tian Sanjaya, et al. Peran Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. J Komun Dan Ilmu Sos 2023;1:154–63. https://doi.org/10.38035/jkis.v1i4.287.
[4] Koesomowidjojo SRM. Analisis Beban Kerja. Cet.1. Jakarta: Penebar Swadaya Group; 2017.
[5] Patricia SU, Ekawati C. Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Apotek Patricia Farma, Bekasi, Jawa Barat 2024;5:763–77. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1868.
[6] Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: PT. Bumi Aksara; 2019.
[7] Hamali AY. Pemahaman Manajamen Sumber Daya Manusia. Cet.3. Yogyakarta: CAPS ( Center Academica Publishing Service); 2018.
[8] Nurzaman F, Marifah M, Haryadi RN. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA MANDIRI TECHNOLOGY DI JAKARTA SELATAN 2025;5:93–107. https://doi.org/https://doi.org/10.55182/jtp.v5i2.545.
[9] Silalahi FA, Wibowo EA, Hasibuan R. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA J Fak Ekon 2021;8:118–28. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818.
[10] Ramadhanti S. Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Disperumkimtan Kota Surakarta 2023;1:372–84. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.55606/jsr.v1i5.
[11] Uma AT, Swasti IK. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekon J Econ Bus 2024;8:181. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295.
[12] Wospakrik S, Sabandar SY, Rantererung CL. Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Edagotadi Kabupaten Deiyai 2025;6:1219–28. https://doi.org/https://doi.org/10.46799/jsa.v6i2.2126.
[13] Sugiyono PD. Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif , dan R&D. Kedua. Bandung: ALFABETA; 2023.
[14] Simamora B. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Gramedia Pustaka Utama; 2002.
[15] Ghozali I. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Cetakan 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro; 2021.
[16] Tohari A, Bhirawa SWS. APLIKASI SPSS 25.0 UNTUK EKONOMI DAN BISNIS. Cetakan 1. Kediri: Penerbit Universitas Nusantara PGRI Kediri; 2023.
[17] Pujiati R, Sugiono, Purnomo H. Pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada disperindag kabupaten nganjuk 2023;2:856–66. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/wgwyap66.
[18] Aprila AR, Forijati, Raharjo IB. Kinerja karyawan dipengaruhi motivasi kerja, insentif kerja, dan beban kerja 2024;3:1208–18. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/1mxv6919.
[19] Dialazta W, Meilina R, Soedjoko DK. TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PEMBUATAN SHUTTLECOCK DI DESA SUMENGKO, KECAMATAN SUKOMORO, NGANJUK 2023;2:1386–94. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/zw7wh295.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Katarina Sofiana, Sigit Ratnanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
