PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI KABUPATEN NGANJUK
DOI:
https://doi.org/10.29407/8swyn443Keywords:
Work-Life Balance, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Generasi ZAbstract
Fokus utama dari studi ini adalah menganalisis determinan yang memengaruhi niat berpindah kerja (turnover intention) di kalangan pekerja Generasi Z Kabupaten Nganjuk, khususnya dari aspek keseimbangan kehidupan kerja (work life balance), stres di tempat kerja, dan tingkat kepuasan kerja. Riset ini mengadopsi pendekatan kuantitatif melalui penyebaran angket kepada 113 karyawan Generasi Z yang berkarir di CV Sinar Baja Electric. Evaluasi data diukur menggunakan teknik regresi linier berganda yang mencakup uji F, uji t, serta perhitungan koefisien determinasi (R²). Berdasarkan hasil pengujian parsial, ditemukan bahwa work life balance justru berkontribusi secara positif dan signifikan dalam mendorong keinginan resign karyawan (t hitung 2,701; sig. 0,008). Tingkat stres kerja juga terbukti secara positif dan signifikan memperkuat niat pengunduran diri tersebut (t hitung 14,429; sig. 0,000). Sebaliknya, variabel kepuasan kerja bertindak sebagai penekan turnover intention dengan efek negatif yang signifikan (t hitung -3,440; sig. 0,001). Pengujian secara bersama-sama (simultan) mengonfirmasi bahwa ketiga faktor ini secara komprehensif memengaruhi keinginan berpindah kerja (F hitung 71,944), di mana model riset ini mampu menjelaskan 66,4% variasi turnover intention (koefisien determinasi 0,664). Nilai tambah (kebaruan) riset ini terletak pada integrasi ketiga variabel prediktor ke dalam satu kerangka kerja yang difokuskan pada karakteristik pekerja Generasi Z. Diharapkan, hasil studi ini tidak hanya memperluas wawasan keilmuan manajemen SDM, tetapi juga memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk menyusun kebijakan perlindungan karyawan guna meminimalisasi angka perputaran tenaga kerja.
References
[1] Auliani R, Wulanyani NMS. Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Perjalanan Wisata Di Denpasar. J Psikol Udayana 2018;4:426. https://doi.org/10.24843/jpu.2017.v04.i02.p17.
[2] Anifah, FoEh, EHJ J. Anifah, JOhn ehu. J Kaji Ilm 2022;22:253–66.
[3] Apandi A, Surajiyo S, Nasruddin N, et al. Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. BISMA Cendekia 2023;3:42–54. https://doi.org/10.56473/bisma.v3i2.83.
[4] Wulansari OD. Elephant calves. Psychopreneur J 2023;7:15–28.
[5] Barage P, Sudarusman E. PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PEKERJA GENERASI MILENIAL DI YOGYAKARTA) 2022;3:81–96.
[6] Roy SS, Kurniawan H, Jl A, et al. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV . Berlian Sentosa Jakarta Universitas Bina Sarana Informatika , Jakarta , Indonesia merupakan salah satu tantangan besar yang dihadapi perusahaan . Turnover intention ini Pene 2024;2.
[7] Suhroh E, Yulianti F, Kadir A. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan CV . Berkat Ibu Di Banjarmasin ) 2023;1.
[8] Nurasyikin, Rahmah AH, M A. Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Pengaruh Stres Kerja , Job Burnout , Dan Work- Life Balance Terhadap. J Akunt Dan Manaj 2025;4:506–18.
[9] Lala AS. PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. MEGA LESTARI DI MANADO 2025;24 No. 10.
[10] Setiyo D, Eko Saputra F. SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi Z Di Bandar Lampung. SEIKO J Manag Bus 2025;8:284–94.
[11] Darussalam MD, Dharma R, Sanjaya S. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Mutiara Agam. Bus Econ Educ Stud 2025;2:308–19.
[12] Firmansyah, Hadjirillah T. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wenangcemerlang Press. JORAPI J Res Publ Innov 2025;3:2950–62.
[13] Ida Ayu Kade Rachmawati K., S.E. MM, Dr. Fiko Farlis, S.E MM, Fara Dina, S.E. ME, et al. Manajemen Konflik & Stress Kerja. 1967.
[14] Gunawan S, Andani KW. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta. J Manajerial Dan Kewirausahaan 2020;2:793. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9593.
[15] SUGIYONO PD. METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. 2023.
[16] Nillah Jannah Tul Firdaus, Susi Damayanti UNPK. Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Kppp Brawijaya 2025;4:1317–26.
[17] Heni Beti Saputri, Subagyo, Itot Bian Raharjo UNPK. PENGARUH DISIPLIN, STRES DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA WFH (WORK FROM HOME) PADA CV. PARAMITA KEDIRI. J Multidisiplin West Sci 2022;1:10. https://doi.org/10.58812/jmws.v1i02.51.
[18] Ayu Ninditya, Hery Purnomo UNPK. PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Nganjuk) 2022;2:653–62.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ayudia Enggar Prameswari, Itot Bian Raharjo , Susi Damayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
