PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWANKPPP BRAWIJAYA KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.29407/7nxh6617Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Work Life Balance, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KPPP Brawijaya Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan KPPP Brawijaya Kediri dan dihitung menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Teknik analisis data yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi R2. Pada Uji Validitas diketahui bahwa seluruh item pertanyaan (X1 , X2, X3, dan Y) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga masing-masing variabel dinyatakan valid. Kemudian pada Uji Reliabilitas masing-masing variabel dinyatakan reliabel karena memiliki nilai Aplha Cronbach’s > 0,60. Kemudian pada Uji t diketahui bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1), budaya organisasi (X2), work life balance (X3) memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga ketiga variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu pada Uji F menunjukkan bahwa hasil nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan trasnformasional, budaya organisasi, dan work life balance berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan KPPP Brawijaya Kediri. Kebaruan dari penelitian ini terletak pada integrasi ketiga variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan work life balance dalam satu model analisis yang jarang dikaji secara bersamaan dalam konteks lembaga pemerintahan lokal seperti KPPP Brawijaya Kediri. Penelitian ini juga memberikan kontribusi praktis dalam merancang strategi manajerial berbasis keseimbangan kerja dan kehidupan, kepemimpinan yang inspiratif, serta budaya organisasi yang mendukung peningkatan kinerja pegawai di sektor publik.
References
[1] Bass BM. Transformational leadership: Industrial, military, and educational impact. London: Routledge; 2019.
[2] Robbins SP, Judge TA. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education; 2021.
[3] Greenhaus JH, Allen TD. Work and Family Balance: A Review and Extension of The Work-Life Interface. Jericho: Oxford University Press; 2020.
[4] Bass BM. Leadership and Performance Beyond Expectations. New Jersey: Routledge; 1985.
[5] Dwiastuti E, Setiawan H. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor Pelayanan Publik. J Manaj Dan Bisnis Indones 2022;10.
[6] Fahmeyzan D, Soraya S, Etmy D. Uji Normalitas Data Omzet Bulanan Pelaku Ekonomi Mikro Desa Senggigi dengan Menggunakan Skewness dan Kurtosi. J VARIAN 2018;2:31–6. https://doi.org/10.30812/varian.v2i1.331.
[7] Baihaqi I, Saifudin. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JIMEBIS 2021;2:8–17.
[8] Bethalia R, Damayanti S. Pengaruh Job Insecurity, Keselamatan, dan Kesehatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Dinarta Kediri. SIMANIS Simp Manaj dan Bisnis II 2023;2:826–34.
[9] Dewi NF, Zulistiani, Damayanti S. Efektivitas Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Study Kasus Toko Plastik Gentong Sakti Kediri. Pros Semin Nas Manajemen, Ekon dan Akunt 2023;8:766–73.
[10] Marini Y, Marina N. Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan. J Hum J Ilmu Sos Ekon dan Huk 2019;1:7–20. https://doi.org/10.30601/humaniora.v1i1.37.
[11] Widhyanti NKS, Ekasani KA, Dewi IGAM. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel. J Ilm Pariwisata dan Bisnis 2023;2:2253–69. https://doi.org/10.22334/paris.v2i10.584.
[12] Hakimah EN, Aliami S, Muslih B. The Netnographic Portrait: Competitive Advantages of Msme’S Retail Business Via “Wag” During Covid-19 Pandemic. Int Conf Bus Soc Sci 2022:782–91.
[13] Hakimah E. Ethnometodological on Traditional Javanese Retails : Hofste de ’ s Culture Dimensions for Marketing. Int J Relig Cult Stud 2024;5:149–62.
[14] Khan H, Rehmat M, Butt T., Khan M. Impact of Transformational Leadership on Work Performance, Burnout and Social Loafing: A Mediation Model. Futur Bus J 2020;6.
[15] Eldon D, Nugroho JLE, Widjaja MELK. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Di Surabaya. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilm Manaj Bisnis dan Inov Univ Sam Ratulangi) 2024;11:44–59. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.53375.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nillah Jannah Tul Firdaus, Susi Damayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
