PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMPENSASI, KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CAHAYA UNGGUL NUSANTARA
DOI:
https://doi.org/10.29407/rzf2w877Keywords:
Work Life Balance, Kompensasi, Komunikasi, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, kompensasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal yang melibatkan populasi sebanyak 115 karyawan di PT Cahaya Nusantara yang diambil menggunakan metode total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa work life balance dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kompensasi terbukti tidak signifikan. Secara simultan, work life balance, kompensasi, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 54,1%. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian tiga variabel secara bersamaan pada industri otomotif, di mana penelitian terdahulu umumnya hanya menggabungkan dua variabel saja. Penambahan satu variabel ini memberikan model evaluasi yang lebih komprehensif bagi produktivitas perusahaan otomotif daerah.
References
[1] Akila. Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang Akila 2020;17.
[2] Wijaya DWE, Fauji DAS. Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk Deni. J Law, Adm Soc Sci 2021;1:84–94.
[3] Ramdhani DY, Rasto. Keseimbangan Kehidupan Kerja (Worklifebalance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan 2021;20:98–106.
[4] Hendra D, Artha B. Work-Life Balance : Suatu Studi Literatur. Innov J Soc Sci Res 2023;3:11320–30.
[5] Puryana PP, Ramdani TA. Pengaruh Work Life Balance Dan Work Capability Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bakti Adikarya Sejahtera 2020;6681:720–47.
[6] Nurdiah S. Dimensi-Dimensi Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Milenial. STIE Mitra Indones 2021;5:39–47.
[7] Andarista J, Nurdin L, Jumaidah. Pengaruh Keseimbangan Kerja (Work Life-Balance) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT IdeKreasi Warna. Lokawati J Penelit Manaj Dan Inov Ris 2024;2:203–21. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1345.
[8] Hasudungan Z, Lubis A. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Bintang Teknik Jakarta 2025;8:1163–71. https://doi.org/https://doi.org/10.37481/sjr.v8i3.1208.
[9] Imroni VY, Paramitha DA. Pengaruh kompensasi, kerjasama tim, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt. tri adi bersama kota kediri 1),2) 2023;2:180–8. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/6cxwqd36.
[10] Arvel V, Shalli AA. Analisis Sistem Kompensasi Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Karyawan Di Perusahaan PT. Harita Nickel. J Ekon Manaj Dan Akunt 2024;1192:684–8.
[11] Asma N, Kharisma F. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Samarinda. Borneo Student Res 2021;3:802–12.
[12] Avisyanne, Sary FP. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Apm Automotive Indonesia. E-Proceeding Manag 2020;7:5516–23.
[13] Lilla MS, Wahyu B, Nadhiroh U. Pengaruh Disiplin Kerja , Komunikasi Kerja , dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Cv Sinar Wijaya Motor. JURMA J Ris Manaj 2024;2. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v2i4.2584.
[14] Dewi NA, Ulya B, Siregar SA, Harahap JM, Kunci K. Pengaruh komunikasi kerja terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Milano Kebun Marbau Labuhanbatu Utara. Fak Ekon Univ Al Washiliyah Labuhanbatu 2020;65:81.
[15] Wulandari GA, Kusumaningtyas D, Raharjo IB. Gaya kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di cv torta indonesia 1),2),3) 2023;2:744–52. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/c096vy09.
[16] Artisti VN, Saadah DM. Analisis Peran Komunikasi Interpersonal terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT . Yakult Indonesia Persada Cabang Ciranjang. J Ilm Manaj Dan Kewirausahaan 2025;4. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jimak.v4i1.4981.
[17] Cahyono MR. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komunikasi Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. J Kewirausahaan Dan Inov 2024;3:1113–24.
[18] Priscillia LA. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT . Astra International Tbk – Honda Sales Operation Effect Of Communication And Physical Work Environment On Employee Performance Of Pt . Astra International Tbk – Honda Sales Operation 2022;3:1–8.
[19] Kalsum U. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (Pkbm) Desa Nusantara Kabupaten Sanggau. J Multidisiplin Indones 2022;1:615–34. https://doi.org/https://doi.org/10.58344/jmi.v1i2.57.
[20] Rialmi Z, Fakultas D, Universitas E. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. J Ilmiah, Manaj Sumber Daya Mns JENIUS P 2020;3:1–7. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2.3940.
[21] Mardiani IN. Pengaruh work-life balance , Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Ekon Ekon Syariah 2021;4:985–93.
[22] Shakila M, Mega SW, Munawaroh NA. Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Auto 2000 Kediri Hasanudin ). CEMERLANG J Manajemendan Ekon Bisnis 2022;2:308–20.
[23] Wahyuningsih D, Santosa A. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Shinta Motor. Inov Dan Kreat Dalam Ekon 2024;7:226–34.
[24] Sandora M, Ramadhan S. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Mekanik PT. Jasa Barutama Perkasa Pekanbaru 2021;1:1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.57152/ijbem.v1i1.133.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fania Kristiana, Itot Bian Raharjo, Dyah Ayu Paramitha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
