KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERNAL DI PT INTI MAJU CEMERLANG
DOI:
https://doi.org/10.29407/e2cq2v93Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan, ManufakturAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan di PT Inti Maju Cemerlang Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 95 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari populasi sebanyak 125 karyawan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 60,1% menunjukkan bahwa variasi kinerja dapat dijelaskan oleh model penelitian ini. Kebaruan dari penelitian ini terletak pada pengujian empiris tiga variabel dalam satu model di perusahaan manufaktur skala menengah, yang masih jarang diteliti secara bersamaan.
References
[1] Arifin MB, Adolfina, Pandowo M. Peran Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Buana Finance Tbk. Cabang Manado. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis Dan Akunt 2020;8:31–40.
[2] Gerung CJ, Dotulong LOH, Raintung MC. Analisis Perbandingan Kinerja Pns Dan Thl Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Di Masa Pandemi Covid-19. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis Dan Akunt 2022;10:418. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39416.
[3] Asmike M, Sari PO. Manajemen Kinerja (Meningkatkan Keunggulan Bersaing). vol. 3. Madiun: UNIPMA PRESS; 2022.
[4] Setyawasih R, Rustandi, Ningsih LK, Sitompul P, Dewi SR, Hehamahua A, et al. Human Cpital Management. 2023.
[5] Arthabawan IW. Pentingnya Penilaian Kinerja Bagi Karyawan Dalam Suatu Organisasi (Kajian Teoritis). J Kaji Ekon Dan Bisnis 2017;10:195–204.
[6] Utami NMS, Valentina PM, Andika AW. Pengaruh Lingkungan Kerja , Kompensasi , dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Satria Pangan Sejati di Kabupaten Badung Ni 2025;02.
[7] Syafitri HI. Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Outsourching Pada Bank BRI Kantor Cabang Jember 2023.
[8] Setyawati Y. Pentingnya Sistem Kompensasi Yang Bersifat Adil Serta Layak Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pada Karyawan. J Ilmu Manaj Dan Akunt 2020;8:123–30.
[9] Zunaidah, Susetyo D, Hadjri MI. Kompensasi. Sustain 2020;11:1–14.
[10] Janah SF, Bhirawa SWS. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. GTT KEDIRI. Simp Manaj Dan Bisnis Prodi Manaj FEB UNP Kediri 2022:663–70.
[11] Khaeruman, Marnisasah L, Idrus S, Irawati L, Farradia Y, Erwantiningsih E, et al. Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang Banten: CV. AA. RIZKY; 2021.
[12] Winarsih W, Veronica A, Efidiyana E. Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. J Manaj Dan Investasi 2020;2:181–91. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i2.5272.
[13] Enny M. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st ed. Surabaya: UBHARA Manajemen Press; 2019.
[14] Saputra DH, Bhirawa SWS, Meilina R. Pengaruh Insentif, Kepemimpinan Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Sari Daun Nganjuk. Semin Nas Manajemen, Ekon Dan Akuntasi Fak Ekon Dan Bisnis UNP Kediri 2022:1080–5.
[15] Waru APDT, Andriani R, Janah Y. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. J Mhs Kreat 2024;1:34–42. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.227.
[16] Ahmadi, Lestari MA. Manajemen Komunikasi organisasi Perspektif Barat & Islam. Bekasi: K-Media; 2023.
[17] Fardiansyah H, Dirgantari AS, Rizkia ND, Mumtazah F, Ratih SD, Sanmas M, et al. Manajemen Komunikasi. vol. 2. Bandung: Widina Media Utama; 2023.
[18] Bramanta VR, Sumantri BA, Leksono PY. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Polowijo Kediri. Semin Nas Manajemen, Ekon Dan Akunt Fak Ekon Dan Bisnis UNP Kediri 2022;7:663–9.
[19] Alifiano AB, Soedjoko DKH. Determinan kinerja karyawan ditinjau dari kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja karyawan CV. Berkah Tani Jaya Kabupaten Kediri. Semin Nas Manajemen, Ekon Dan Akuntasi Fak Ekon Dan Bisnis UNP Kediri 2020:176–81.
[20] Pandia TUBS. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Subur Arum Makmur. Skripsi 2021:134.
[21] Pangestu W, Masman RR. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Maxiar Indosurya yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. J Manajerial Dan Kewirausahaan 2023;5:790–6. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25448.
[22] Febriani L, Setia S. Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. J Manaj STIE Muhammadiyah Palopo 2023;9:194. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1449.
[23] Wijaya PH, Widayati CC, Kusuma SH. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Manag J Ilmu Manaj 2019;2:144. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2567.
[24] Agus S, Nelwan OS, Uhing Y. Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. J EMBA 2023;11:395–404.
[25] Rosalinda NA, Subagyo, Bhirawa SWS. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Organization Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Kediri. Semin Nas Manajemen, Ekon Dan Akunt Fak Ekon Dan Bisnis UNP Kediri 2022;7:876–83.
[26] Ahmad Y., Tewal B., Taroreh RN. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis Dan Akunt 2019;7:2303–1174.
[27] Dewi SA, Trihudiyatmanto M. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Kaos GL Derg 2020;8:147–54.
[28] Anggi Dinanti Akhiriani, Taufik Risal. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. J Ekon Bisnis Dan Manaj 2023;2:27–36. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i1.575.
[29] Sarip S, Mustangin. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC PERSADA. J Manaj Divers 2023;3:95–111.
[30] Warongan BU., Dotulong LO., Lumintang GG. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. J EMBA 2022;10:963–72.
[31] Mukarim N. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pt Jba Indonesia Pekanbaru 2021.
[32] Rasyid RD. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Is 2015.
[33] Utami DT, Khan MA, Bukhari E. Pengaruh Peran Komunikasi Internal, Kepemimpinan Situasional, Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Golden City Bekasi. J Rumpun … 2024;1:806–13.
[34] Kurniasih. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Komunikasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai. J Manag Rev 2021;5:633–8.
[35] Karina K. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia TBK, Witel MedaN 2022.
[36] Fauzan A. Pegaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. J Ilm MEA 2022;6:1860–80.
[37] Afrianti A. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Pekanbaru. Skripsi 2020.
[38] Septianingsih R. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT X Cabang Semarang. Pharmacogn Mag 2021;75:399–405.
[39] Prabawani I, Kusumawati R, Miranda A. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. J Mhs Kreat 2023;1:34–42. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.227.
[40] Indriyani KV. Pengaruh Komunikasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Di Cv Untung Collection Ungaran ) 2020;2507:1–9.
[41] Fajar F. Pengaruh kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan universitas widyatama. J Ilmu Manaj 2019;13:24–8.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bramasta Aldi Lubis, Diah Ayu Septi Fauji, Rino Sardanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
