PRODUKTIVITAS KERJA DITINJAU DARI MOTIVASI, GAJI, DAN INSENTIF KARYAWAN DI PR BINA KARYA TOBACCO
DOI:
https://doi.org/10.29407/6bp76n30Keywords:
Motivasi, Gaji, Insentif, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bermaksud menguji variabel motivasi, gaji, dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan di PR Bina Karya Tobacco Tulungagung. Melalui pendekatan kuantitatif korelasional bermaksud mengetahui hubungan antar variabel baik parsial maupun simultan. Penghimpunan data penelitian dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner kepada 116 karyawan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi duapuluh tujuh untuk menguji validitas reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item yang digunakan valid dan reliabel, adapun pada prasyarat analisis telah memenuhi asumsi normalitas, multikolinieritas, dan hetersoskedastisitas. Adapun pada analisis regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja, sementara gaji memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Namun, insentif terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja .Meskipun motivasi dan gaji memainkan peran penting, insentif terbukti menjadi faktor yang lebih kuat dalam mendorong produktifitas kerja karyawan.
References
[1] Rivai V. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2018.
[2] Pratama EMR, Kornitasari Y. Identifikasi Peran Modal Sosial Dalam Pengembangan UMKM Batik (Studi Pada UMKM Batik Banyuwangi). J Ilmu Ekon 2018:1–11.
[3] Irawan NMR. Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo. Ecopreneur12 2020;1. https://doi.org/10.51804/econ12.v1i1.196.
[4] Robbins SP, Judge ATA. Organizational Behavior. 18th Edition 2019.
[5] Hasibuan MSP. Organisasi & Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. 2017.
[6] Muslih B. Optimizing Employee Performance through an Effective Combination of Leadership, Work Ethic, and Work Discipline: A Study in the Contemporary Business Context. Proceeding Kilisuci Int., 2012. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/ck0bg002.
[7] Simamora H. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2017.
[8] Lazuardi S. Pengaruh Gaji, Insentif, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Merchandising PT. Indomarco Prismatama Gresik. J Penelit Ilmu Manaj 2020;5. https://doi.org/https://doi.org/10.30736/jpim.v5i3.347.
[9] Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama; 2017.
[10] Rivai V. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Grafindo; 2014.
[11] Zulkarnaen W, Suwarna A. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. J Ilm Manajemen, Ekon Akunt 2017;1:33–52. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v1i1.43.
[12] Suryadewi MD, Sintaasih DK, Giantari IGAK. Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manaj Univ Udayana 2020;9. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i09.p04.
[13] Ghozali. Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Forum Ilm Pendidik Akunt Univ PGRI Madiun 2018;6.
[14] Lubis ARA, Sitepu J. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia Cabang Kota Medan. Pros. Semin. Nas. PSSH, 2025.
[15] Fitria F, Paleni H. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Loyalitas Kerja di PT. PP London Sumatera. Pros. ESCAF, 2025.
[16] Ompusunggu VM, Nainggolan RO. Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Berkat Bersama Teknik Medan. J Saintek Sos Dan Hum 2025;3.
[17] Deci EL, Ryan RM. The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychol Inq 2000;11:227–68. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01.
[18] Lepper MR, Greene D, Nisbett RE. Undermining children’s intrinsic interest with extrinsic reward: A test of the “overjustification” hypothesis. J Pers Soc Psychol 1973;28:129–37. https://doi.org/10.1037/h0035519.
[19] Anwar S, Putra MN. Pengaruh Pemberian Gaji dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Felixindo Distribusi Utama Kota Padang. Econ Digit Bus Rev 2025;2.
[20] Anugraheni VD. Produktivitas Buruh Linting Rokok: Peran Usia, Masa Kerja, dan Gaji di Pabrik Praoe Lajar Semarang. J Manaj Dan Prof 2025;4.
[21] Anas M, Zulistiani, Kurnia I, Daniati E, Muslih B, Riwayatiningsih R, et al. Developing Critical Thinking Achievement in Macroeconomics Course Trough ADI Learning Based. Rev Gestão Soc e Ambient 2023;17:e03686. https://doi.org/10.24857/rgsa.v17n8-010.
[22] Nur Irawan MR. Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo. Ecopreneur12 2018;1:36. https://doi.org/10.51804/econ12.v1i1.196.
[23] Gumilar G, Rosid DPS, Harsono, Minsih. Peranan Supervisi dalam Meningkatkan Kualitas Pembelajaran Berkelanjutan. J Ilm Pendidik Citra Bakti 2024;11:651–61. https://doi.org/10.38048/jipcb.v11i3.3189.
[24] Muslih B, Ratnanto S, Leksono PY. The Role of Location Mediation on Purchase Interest Towards Consumer Purchase Decision in Retail Industry. Int Conf Bus Soc Sci 2024;3:540–7. https://doi.org/10.24034/icobuss.v3i1.415.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siska Septiana, Poniran Yudho Leksono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
