KINERJA KARYAWAN DIPENGARUHI MOTIVASI KERJA, INSENTIF KERJA, DAN BEBAN KERJA

Authors

  • Anggi Ragil Aprila Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Forijati Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Itot Bian Raharjo Universitas Nusantara PGRI Kediri

Keywords:

Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Insentif Kerja, Beban Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja, insentif kerja dan beban kerja dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Jenis pendekatan penelitian menggunakan deskriptif kausalitas dengan sampel sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dan analisis statistik diterapkan dengan memanfaatkan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja, insentif kerja, dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Published

2024-08-24

How to Cite

Aprila, A. R., Forijati, & Raharjo, I. B. (2024). KINERJA KARYAWAN DIPENGARUHI MOTIVASI KERJA, INSENTIF KERJA, DAN BEBAN KERJA. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 3, 1208–1218. Retrieved from https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/simanis/article/view/4859

Issue

Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis

Section

Articles