Analisis Kinerja Karyawan PT. Sapta Karya Megah Ditinjau Dari Aspek Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi
Vol. 6 No. 1 (2021), Articles
Vol. 6 No. 1 (2021)

Analisis Kinerja Karyawan PT. Sapta Karya Megah Ditinjau Dari Aspek Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi

Articles
Published 2021-10-04
Rahmad Dwi Febrianto
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Bambang Agus Sumantri
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Amat Pintu Batu Silalahi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
pdf

Keywords

Kompetensi
Kompensasi
Motivasi
Kinerja Karyawan
Manajemen

How to Cite

Febrianto, R. D., Sumantri, B. A., & Silalahi, A. P. B. (2021). Analisis Kinerja Karyawan PT. Sapta Karya Megah Ditinjau Dari Aspek Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 6(1), 1262–1268. Retrieved from https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/767
ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver

Download Citation

Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

Abstract

Abstrak

Pekermbangan dalam dunia bisnis membuat perusahaan harus mampu bersaing dengan perusahaan lain. Persaingan dibidang bisnis ini membuat perusahaan menginginkan semua karyawan yang dimiliki dapat berkontribusi positif melalui kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi baik secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sapta Karya Megah. Penelitian dilakukan kepada karyawan PT. Sapta Karya Megah. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 30 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling purposive. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 21. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan kompetensi, kompensasi dan motivasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sapta Karya Megah.

pdf

References

(1) Badan Pusat Statistik (2019) ‘Statistik Perusahaan Peternakan Unggas’, p. 44.

(2) Ependi (2021) ‘Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Popkhand Indonesia Tbk (CPI)’, 1(1), pp. 1–19.

(3) Hartati, Y., Sri Langgeng Ratnasari and Susanti, E. N. (2019) ‘Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka’, Concept and Communication, 9(23), pp. 294–306.

(4) Hasibuan, M. S. P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

(5) Martha, L. and Miawan Putra, R. (2020) ‘Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang’, Jurnal Pundi, 4(1), pp. 71–82. doi: 10.31575/jp.v4i1.227.

(6) Moeheriono (2014) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.

(7) Nababan, F. L. et al. (2020) ‘Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intertama Trikencana Berisnar Medan’, Jurnal Darma Agung, 28(3), p. 496. doi: 10.46930/ojsuda.v28i3.811.

(8) Permana, E. P. and Sumantri, B. A. (2017) ‘Optimalisasi Human Capasity Empowering Untuk Meningkatkan Eksistensi Sentra Ukm Tenun Ikat Khas Kediri Berbasis Data Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention’, International Journal of Social Science and Business (IJSSB), 1(3), pp. 153–165. doi: 10.23887/ijssb.v1i3.11306.

(9) Purwanto S. Katidjan, Suharno Pawirosumarto, dan A. I. (2017) ‘Katidjan at all 429 – 446 MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No. 3, Okt 2017’, VII(3), pp. 429–446.

(10) Suwanto (2019) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada PT BFI Finance Indonesia TBK’, Ekonomi Efektif, 1(2), pp. 158–166.

(11) Timothy, I. (2017) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cocacola Amatil Indonesia Surabaya’, Agora, 05(01), p. 7.

(12) Wibowo (2016) Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>