PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN, PRODUKTIVITAS, MOTIVASI TERHADAP KINERJA OUTSOURCING KARYAWAN YANTEK (PELAYANAN TEKNIK) DI PLN ULP BLORA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine the effect of 1) job satisfaction on employee performance, 2) work productivity on employee performance, and 3) work motivation on employee performance. This type of research is quantitative research. The sampling technique used is a saturated sample. The sample for this research was all 38 employees of YANTEK PT PLN Blora. Data processing uses IBM SPSS Statistics 24 software. Data analysis techniques use validity and reliability test results, classical assumption test results, and hypothesis testing results. The research results show that partially job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance, work productivity has a positive and significant influence on employee performance, motivation has a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, satisfaction, productivity and motivation of monkeys have a significant effect on employee performance.
Article Details
References
Kusuma, Rahman R. 2008. “Analisis Pengaruh Kinerja Pelayanan dan Kepuasan terhadap Loyalitas Pelanggan”. Skripsi S1 Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Pambudi, Setiyo B. 2008. “Pengaruh Kinerja Pelayanan (Service Performance) Terhadap Loyalitas Dengan Variabel Antara Kepuasan Konsumen Nasabah Bank Jatim. Jurnal Manajemen Pemasaran.
Supriyono, 2007. “ Analisis Pengaruh Kinerja Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Variabel Kepuasan Pelanggan sebagai variabel Moderating pada BPR Nusamba Cepiring Cabang Ungaran”. Jurnal Manajemen Pemasaran.
Apriani, D., & Hartoyo, W. E. (2012). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sandang asia maju abadi semarang. Jurnal Mahasiswa Q-MAN, 1(4), 76-86.
Faisol, Mariana, Christina HTR, Dahlia Amelia, Erviva F IM. Kewirausahaan Berbasis UMKM. pertama. SEVAL, 2023.
Adiek Astika Clara Sudarni, Faisol, Suhadarliyah, Rudy Irwansyah, Yudi NS A. Manajemen Strategik (Teori dan Analisis). pertama. SEVAL, 2023.
Ardana, I. K., Mujiati W. N., & Utama, I. W. M. (2011). Manajemen sumber daya manusia, Denpasar: Graha Ilmu.
Baskoro & Susanty. 2012. Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jati Undip.
Ivonne, A. S. S. (2013). Motivasi, disiplin, dan kepuasan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Bitung, Manado.
Kristianto, D., Suharnomo, & Ratnawati I. (2010). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi pada rsud Tugurejo Semarang).
Murty, H. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). Jurnal the Indonesian Accounting.
Gultom, D.K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184.
Jufrizen, J (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34.
Arifin, A., Hamid, D., & M, S. H. (2014). Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Study Pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 125–132. Retrieved from http://download.portalgaruda.org/article.php?article=189 799&val=6468&title=Pengaruh Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal).
Bachtiar, D. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 1(1), 212–218. https://doi.org/10.1111/1467-6281.00054.