ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine the effect of compensation, workload, and work stress on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The sampling technique in this research used the total sample.The results of this research show that compensation affects employee performance with a P-value value (0.000). workload does not affect employee performance with a P-value value (0.563). Work stress does not affect employee performance with a P-value value of (0.468). Compensation influences job satisfaction with a P-value (0.004). Workload has no effect on job satisfaction with a P-value value (0.058). Job stress influences job satisfaction with a P-value (0.013). Job satisfaction influences employee performance with a P-value (0.001). Compensation affects employee performance which is mediated by job satisfaction with a P-value value (0.039). Workload does not affect employee performance which is mediated by job satisfaction with a P-Value value (0.072). Job stress affects employee performance which is mediated by job satisfaction with a P-value value (0.046).
Article Details
References
Astianto, A., Suprihadi H. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. STIESIA. Surabaya.
Bruggen, A., & Brüggen, A. (2015). An empirical investigation of the relationship between workload and performance.
Dessler, Gary, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Penerbit Salemba Empat Jakarta.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Rizal Nabawi. (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, 113 No 2
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi ke- 12 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Safitri, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN. Jakarta.
Shofi Rizki, Indi D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management. 9.
Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi - Kajian Ilmu 106 Administrasi, XVI(2), 63–75.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Sutrisno, S., Amalia, M. M., Mere, K., Bakar, A., & Arta, D. N. C. (2023). Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(2), 1781-1881.
Sutrisno, S., Alatas, A. R., Saputra, E. K., Cakranegara, P. A., & Nugroho, B. S. (2022). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Organisasi Dan Ketatalaksanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 4081-4088.
Rifki Y, Inayat H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Manna Kampus (Mirota Kampus). Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 19.
T, B., & Gupta, K. (2018). Job Stress and Productivity: A Conceptual Framework. International Journal of Emerging Research in Management and Technology, 6(8), 393
Yolanda dan Limah. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen FE-UB. 8.
Y.Ahmad.,B.Tewal.,R.N.Taroreh. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA. 7 (3).