ANALISIS PENILAIAN KINERJA BERBASIS KEY PERFORMANCE INDICATOR, KESEJAHTERAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT KEBON AGUNG PABRIK GULA TRANGKIL PATI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The problem in this research is the decline in employee morale at PT Kebon Agung Sugar Factory Trangkil Pati. This study aims to determine the effect of performance appraisal based on key performance indicators, welfare and work motivation on employee morale at PT Kebon Agung Trangkil Pati Sugar Factory. This study uses quantitative research methods. The types of data used are primary and secondary data. This research uses probability sampling techniques and simple random sampling techniques. The samples in this study are permanent employees of PT Kebon Agung Trangkil Gula Pati Factory in 2023 with a total of 250 respondents. The measurement of this study used a Likert scale which was then processed using the IMB SPSS Statistics Version 26 analysis tool. Data analysis consisted of validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression tests, F tests, t tests, and coefficient of determination of variables. Key performance indicators have a positive and significant effect on employee morale at PT Kebon Agung Trangkil Pati Sugar Factory, of 33,7% significance value of 0.000. The welfare variable influences employee job satisfaction at PT Kebon Agung Trangkil Pati Sugar Factory, with a significance value of 0.014. The variable of work motivation influences the morale of employees at PT Kebon Agung Trangkil Pati Sugar Factory amounted to a significance of 0.010. The results of this study indicate that simultaneously the key performance indicator variables, welfare and work motivation affect the morale of the employees of PT Kebon Agung Trangkil Pati Sugar Factory, indicating that 34.6% of the variable morale is influenced by key performance indicator variables, welfare and work motivation and 65.4% is influenced by other variables not present in this study.
Article Details
References
Ambarwati, Sagita, N., Yuniarta, G. A., & Sinarwati, N. K. (2015). Pengaruh Modal Kerja, Likuiditas, Aktivitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. E-Jurnal Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, Vol. 3 No.
Arens, Alvin, Randal, S, M., & Beasley. (2015). Jasa Audit dan Assurance: Pendekatan Terpadu (Adaptasi Indonesia). ( dialih bahasakan A. A. J. Oleh (Ed.)). Salemba Empat.
Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka.
Bahtiar Purba. (2019). Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol 18(2), 150–162.
BPS. (2023). https://patikab.bps.go.id/
Ghozali, I. (2005). aplikasi analisis multivariati Dengan program SPSS. Universitas Diponegoro.
Gurjarati, & N, D. (2006). Ekonometrika (03 ed.). Erlangga.
Hasibuan, D. H. M. S. P. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara.
Hasibuan, D. H. M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendra Kurniawan. (2016). Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Management By Objective Pada Rri Surabaya. JSIKA, 5 (3).
Iglina Lubis Putri & Kusumanto Ismu. (2018). “Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Key Performance Indicator pada CV Bunda Bakery Pekanbaru.” ,Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 15 (2), 37-45.
Kabupaten Pati. (2023). https://id.wikipedia.org/
Kahpi, Abidin, Z., & G, G. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Di PT. Indah Kiat Plup And Paper TBK. PUBLIK Journal Ekonomi Dan Publik, 16(2), 117–125.
M. Iqbal Hasan. (2002). Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Penerbit Ghalia Indonesia.
Mathis L Robert & John Jackson. (2006). Human Resource Management. Salemba Empat.
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muhammad Alfahmi. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Sinar Galuh Pratama.” Jurnal Ilmiah Research Sains, 2 (1), Hal. 1-16.
Mulyani, S. (2018). Pengaruh kesejahteraan dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. 2(2), 146–149.
PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil, 2023. (n.d.). https://id.wikipedia.org/wiki/Trangkil,_Pati
Purwaningrum E K. (2016). Gamabaran komitmen perubahan pada manajer menengah. In (Laporan penelitian tidak di publiskan).
Rokim & Latuba. (2017). “Pengaruh Pemberian Kesejahteraan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada KPRI Koperasi Pendidik Kecamatan Toili Kabupaten Banggai.” Jurnal EMOR, 1 (1), Hal. 71-86.
Sarwono WS. (2013). Psikologi Remaja. PT Raja Grafindo Persada.
Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Sugiyono, prof. D. (2017). METODE PENELITIAN Kuantitatif, kualittif, dan R&D (ke-25). anggota ikatan penerbit indonesia (IKAPI).
Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (ALFABETA (Ed.)). anggota ikatan penerbit indonesia (IKAPI).
Suryabrata, S. (2006). Metodologi Penelitian. PT. Raja Grafindo Persada.
Suryantoro. (2018). “The Effect of Compensation and Motivation to Spirit at Work of Elementary School Teachers in Hulu Sungai Sub-District of Ketapang Regency.” Journal of Education, Teaching and Learning, 3 (2), Page. 288-295.
Syafrina & Manik. (2020). “Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai Honorer pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pelalawan.” Jurnal Niara, 13 (1)., Hal. 209-217.
Try Samuel Hotman Zagoto. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Semangat Kerja Karyawan Studi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru.” JOM FISIP, 5 (1), Hal. 1-10.
Vera Sylvia Saragi Sitio. (2020). “Pengaruh Kesejahteraan terhadap Semangat Kerja Karyawan Outsourching pada PT Arina Multikarya.” Jurnal Ilmiah M-Progress, 10 (1), Hal. 1-10.
Yordi Wisnu Kusuma & Mashariono. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cv. F.a Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2).
Zakani, Ibrahim, & erlangga. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Wali Nagari Abai Siat Kabupaten Dharmasraya. Jurnnal Manajemen, VOL.3 NO.