PERAN MOTIVASI KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGANKERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI BANANA BREADSHOP
DOI:
https://doi.org/10.29407/5dhvc039Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan di bagian produksi Banana Breadshop di Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 100 karyawan produksi tetap, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (sampel jenuh). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner digital. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji model struktural menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan didorong secara linear. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian model struktural paralel terkait lingkungan kerja.
References
[1] Agustina L, Sutrisna A, Risana D. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melyn Konveksi 2025;01:905–17.
[2] Tarmansyah, Apriadi2 D. Pengaruh Modal Usaha dan Inovasi Produk Terhadap Pertumbuhan UMKM di Kota Bandung 2025;5. https://doi.org/10.51903/jupea.v5i1.4500.
[3] Siswanto B. Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). Ilm Manaj Sumber Daya Mns 2019;7.
[4] Lian B, Fitria H, Padang KM, Kerja M, Guru K. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SMA di Kecamatan Muara Padang 2020;9.
[5] Panjaitan M. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja 2017;3:1–5.
[6] Sofyan DK, Masalah LB. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA 2013;2:18–23.
[7] Susi Damayanti, Tridia Ayun Syaida ENH. STUDI NETNOGRAFI USER-GENERATED CONTENT PENGGUNA PRODUK 2025;4:1288–97.
[8] Ardianti FE, Qomariah N, Wibowo YG. ( Studi Kasus Pada PT . Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi ) EFFECT OF WORK MOTIVATION , COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK SATISFACTION ( Case Study at Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi ) 2018;8:13–31.
[9] Dian U. Pengaruh Motivasi , Lingkungan Kerja , dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 2021;1949:127–36.
[10] Yasmine FA, Chandra H, Zunaidi RA, Surabaya UT. Analisis Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja , dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di UMKM XYZ melakukan kesalahan dalam bekerja , beban kerja memiliki beberapa faktor yaitu kurangnya ketelitian dalam bekerja , dan yang terakhir pada motivasi kerja , dimana al . 2017 ). Oleh karena itu , Pemahaman terhadap faktor – faktor yang mendasari 2024;6:5597–618. https://doi.org/10.47476/reslaj.v6i11.4157.
[11] Pricilia B, Julianti W. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 2023;1:1–5.
[12] Wiryang AS, Koleangan R, Ogi IWJ, Manajemen J, Sam U, Manado R. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . PLN ( PERSERO ) AREA MANADO THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . PLN ( PERSERO ) AREA MANADO n.d.;7:991–1000.
[13] Palar NRA. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Manado Charisyani Matualaga Joorie M . Ruru. J Adm publik 2024;10:61–70.
[14] Rezita R, Pendidikan P, Perkantoran A. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya n.d.:1–15.
[15] Hamdani D, Dwijayanti D, Indonesia UK. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Unit Rekanan Koperasi Konsumen Mulia di RSUD Majalaya 2025;1:67–74.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Shinta Ambarwati, Itot Bian Raharjo, Susi Damayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
