PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPPG BABADAN PACE

Authors

  • Nadya Eksytha Kirana Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Edy Djoko Soeprajitno Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Rino Sardanto Universitas Nusantara PGRI Kediri

DOI:

https://doi.org/10.29407/fg6ygt55

Keywords:

Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, SPPG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG) Babadan Pace. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas, serta melibatkan 49 karyawan Kantor Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG) Babadan Pace sebagai responden. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,807 mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas tersebut mampu menjelaskan 80,7% variasi yang terjadi pada kinerja karyawan. Kebaruan dalam penelitian ini terletak pada fokus kajiannya terhadap kinerja karyawan pada Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG), yaitu lembaga pelayanan pemenuhan gizi yang didukung pemerintah dan masih relatif jarang dijadikan objek penelitian dalam bidang manajemen sumber daya manusia.

References

[1] Yana RL, Yani RL, Enzovani S. Pengaruh Gaji dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Istana Mobilindo Kantor Cabang Bandar Lampung. Bus Entrep J 2022;3:17–23. https://doi.org/10.57084/bej.v3i2.880.

[2] Nandyansyah, Safi’i M. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Jaya Perkasa Jakarta Divisi Keamanan. JORAPI J Res Publ Innov 2024;2:906–16.

[3] Selandra PM, Vikaliana R. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Ekspedisi. J Trends Econ Account Res 2023;3:294–302. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i3.580.

[4] Arifa A, Kusuma KA. Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT J.Co Donuts and Coffee. JKSP–ALMATAMA 2023;2:168–83. https://doi.org/10.21070/ups.3676.

[5] Mahardika FC, Sardanto R. Analisis Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Arif Cilun Shuttlecock Di Desa Sumengko. Pros. Simp. Nas. Manaj. Dan Bisnis, vol. 3, 2024, p. 1237–44. https://doi.org/10.29407/xfg2hv90.

[6] Rika P, Suci M. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Winih Adi. Bisma J Manaj 2022;8:90–9.

[7] Hidayat A. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. J Ilmu Manaj 2021;6:165–77. https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328.

[8] Yudha AS, Zarman N, Gunawan G. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Restoran Bakso Paknu Kota Banda Aceh. J Si-Men (Akuntansi Dan Manajemen) 2023;14. https://doi.org/10.36083/si-men.v14i2.308.

[9] Lubis BA, Fauji DAS, Sardanto R. Kinerja karyawan ditinjau dari kompensasi, lingkungan kerja, dan komunikasi internal di PT Inti Maju Cemerlang. Simp Manaj Dan Bisnis 2025;4:239–48. https://doi.org/10.29407/e2cq2v93.

[10] Lusiawati I. Profesionalisme Birokrasi, Iklim Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja. Cirebon: CV Green Publisher Indonesia; 2022.

[11] Khaeruman, Marnisasah L, Idrus S, et al. Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang: CV. AA Rizky; 2021.

[12] Indrasuari IGAAL, Rihayana IG, Putra BNK. Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng. EMAS 2026;7:218–26. https://doi.org/10.36733/emas.v7i2.13623.

[13] Fitria Y, Wihara DS, Soeprajitno ED. Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Desa Gedangsewu Kabupaten Kediri. Pros. Simp. Nas. Manaj. Dan Bisnis, vol. 1, 2022, p. 258–66. https://doi.org/10.29407/zjaakm03.

[14] Ratnawili R, Saputra L. Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LS Cafe Resto Kota Bengkulu 2024. https://doi.org/10.61567/jmmib.v4i1.157.

[15] Farida U, Hartono S. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press; 2016.

[16] Soelistya D, Desembrianita E, Tafrihi W. Stong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Sidoarjo: Nizamia Learning Center; 2021.

[17] Ramadhani R, Hassanuddin. Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di restoran cepat saji Burger King Kota Harapan Indah Bekasi. J Ilm Ekon Dan Manaj 2024;2. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.968.

[18] Wibowo DAP, Soeprajitno ED, Soedjoko DKH. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Diseluruh Indomaret Cabang Warujayeng Nganjuk. Pros. Simp. Nas. Manaj. Dan Bisnis, vol. 4, 2025, p. 274–80. https://doi.org/10.29407/2zvqdj56.

[19] Prihatin KS, Haerani A. Employee performance: The effect of workload and compensation: Survey at a restaurant in Serang, Banten. J Ekon Bisnis Entrep 2023;17:140–9. https://doi.org/10.55208/jebe.v17i1.312.

[20] Sibagariang KS, Pinem RT, Raga NS, et al. Effect of job satisfaction, compensation and employee motivation on employee performance of PT. Sari Burger Indonesia Medan Branch. Int J Sci Technol Manag 2021;2:654–61. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i3.508.

[21] Ermawati S, Raharja I. Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sri Ono Catering. J Ris Manaj Dan Ekon 2024;4. https://doi.org/10.53625/juremi.v4i1.8028.

[22] Afif FS Al, Merdeka G, Sudapet IN. Pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan food dan baverage restoran di Jawa Timur. J Kompetensi Ilmu Sos 2024;2:74–82. https://doi.org/10.29138/jkis.v2i2.50.

[23] Mulyeni S, Lestari A, Azizah N, et al. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Champ Resto Indonesia Tbk. J Kaji Ilm 2024;23:185–94. https://doi.org/10.31599/x0cavs28.

[24] Hasanah I, Jamil SH, Zahro K. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Java in Coffee & Resto Sumenep. Alkasb J Islam Econ 2022;1:43–53. https://doi.org/10.59005/alkasb.v1i1.161.

[25] Zunaidah, Susetyo D, Hadjri MI. Kompensasi. Palembang: Unsri Press; 2020.

[26] Valentina SK, Kustini. The effect of compensation and motivation on employee performance at PT Melbe Tata Boga (Reddog) Surabaya City. Int J Bus Anal 2023;3. https://doi.org/10.55927/ijba.v3i5.5398.

[27] Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara; 2020. https://doi.org/10.37504/map.v7i4.688.

[28] Rianof F, Malik A. Pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Stella Catering. J Mutiara Manaj 2022;7. https://doi.org/10.51544/jmm.v7i1.2514.

[29] Mangkunegara AP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 14th ed. Bandung: Remaja Rosdakarya; 2021.

Downloads

Published

2026-08-06

Issue

Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Nadya Eksytha Kirana, Edy Djoko Soeprajitno, Rino Sardanto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Kirana, N. E., Soeprajitno, E. D., & Sardanto, R. (2026). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPPG BABADAN PACE. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 5, 10-19. https://doi.org/10.29407/fg6ygt55

Similar Articles

1-10 of 316

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>