PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KABUPATEN KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.29407/y03w4758Keywords:
Disiplin kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, BKPSDMAbstract
Kinerja pegawai pada lembaga pemerintah daerah banyak ditentukan oleh sejumlah aspek manajerial, antara lain tingkat kedisiplinan, kualitas budaya kerja, dan dorongan motivasional yang dimiliki setiap individu. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kediri. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain kausal (ex post facto). Seluruh populasi sebanyak 47 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh, dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert yang disebarkan secara daring. Data kemudian diolah dengan analisis regresi linier berganda berbantuan program SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, sementara motivasi kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 84,8 persen. Temuan ini mengisyaratkan bahwa penguatan disiplin dan budaya kerja menjadi langkah yang lebih relevan dibandingkan pemberian motivasi semata dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan BKPSDM Kabupaten Kediri.
References
[1] Fathoni MR, Puspasari ID, Zulistiani Z. PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN KABUPATEN NGANJUK. Pros. Simp. Nas. Manaj. dan Bisnis, vol. 1, 2022, p. 178–89.
[2] Putri SA, Zulistiani Z, Raharjo IB. PENGARUH DISIPLIN MOTIVASI DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI BANK JATIM CABANG KEDIRI. Pros. Simp. Nas. Manaj. dan Bisnis, vol. 3, 2024, p. 117–25.
[3] Malinda IB. PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA. Pros. Simp. Nas. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, 2023, p. 1533–43.
[4] Dewi NF, Zulistiani Z, Damayanti S. Efektivitas Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Study Kasus Toko Plastik Gentong Sakti Kediri. Pros. Semin. Nas. Manajemen, Ekon. dan Akunt., vol. 8, 2023, p. 766–73.
[5] Pahira SH, Rinaldy R. Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA J Penelit Dan Pengabdi Masy 2023;3:810–7.
[6] Hidayat NA, Palisuri P, Abubakar H. Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Laris Manis Utama Makassar. J Econ Bus Dev 2023;1:6–10.
[7] Lestari IMA, Sudiro A. Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kabupaten Tulungagung). J Ilm Mhs FEB 2021;9:1–13.
[8] Zukifar T. Desain penelitian kuantitatif: Panduan bagi pemula. Deepublish; 2020.
[9] Duka AT, Peny TLL, Hermayanti, Gorang AF. Analisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. J Ilm Wahana Pendidik 2023;9:1018–39.
[10] Merianti DD, Nugroho I. Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia Area Prudential Tower Jakarta Selatan. Cakrawala J Ekon Manaj Dan Bisnis 2025;2:292–300.
[11] Dwianto VA, Irawan, Adha S. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lebak. J Bus Econ Manag 2025;1:339–45.
[12] Ainiyah N, Kurniawan R, Irfandi AS, Trihantoyo S, Sholeh M. Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas organisasi. J Bisnis Mhs 2025;5:2219–807.
[13] Khaeruman, Marnisasah L, Idrus S, Irawati L, Farradia Y, Erwantiningsih E, et al. Meningkatkan kinerja sumber daya manusia: Konsep dan studi kasus. Bookchapter, 2021.
[14] Dzakirah NA, Amelia NS, Putri NS, Wahdini. Analisis peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai BKPSDMD Provinsi Bangka Belitung. J Ilm Manaj 2025;4:165–70.
[15] Afrilia M. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. J Manajemen, Huk Dan Sos 2023;1:41–50.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Shellina Hermayanti, Zulistiani Zulistiani, Sigit Ratnanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
