PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA ASN BKPSDM KABUPATEN NGANJUK

Authors

  • Miftakhul Khoiriyah Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Sugiono Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Hery Purnomo Universitas Nusantara PGRI Kediri

DOI:

https://doi.org/10.29407/nvry6x70

Keywords:

disiplin kerja, kompensasi, Budaya Kerja, kinerja ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan budaya kerja terhadap kinerja ASN di BKPSDM Kabupaten Nganjuk. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan pendekatan cross-sectional, melibatkan seluruh 33 ASN sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja ASN. Analisis regresi menunjukkan disiplin kerja sebagai faktor paling dominan, diikuti kompensasi dan budaya kerja. Secara bersama-sama, ketiganya mampu menjelaskan 92,3% variasi kinerja ASN. Temuan ini menguatkan pentingnya pengelolaan disiplin, sistem remunerasi yang adil, dan pengembangan budaya organisasi untuk meningkatkan Kinerja ASN. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengambilan kebijakan SDM sektor publik, khususnya dalam menyusun strategi peningkatan kinerja ASN yang lebih komprehensif.

References

[1] Tufa N. Pentingnya Pengembangan SDM. Iqtishodiyah J Ekon Dan Bisnis Islam 2019;5:1–10.

[2] Effendy MA, Sukarman H, Budiaman H, Perdana MP, Rahayu LP. Melalui Sistem Merit Dihubungkan Dengan Penerapan Tentang Aparatur Sipil Negara. J Ilm Galuh Justisi 2024;12:116–27. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25157/justisi.v12i1.13597.

[3] Wikipedia K. Aparatur Sipil Negara. Wikipedia Ensiklopedia Bebas 2024.

[4] Mangkunegara AP. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. cet. 14. Bandung : Remaja Rosdakarya; 2021.

[5] Darmawan M fadhlan I. Keterlibatan Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Politik. J Forum Stud Huk Dan Kemasyarakat 2021;3:6. https://doi.org/https://doi.org/10.15575/vh.v3i2.5511.

[6] Saputra, Muhammad Andre Arif Wahyu; Sugiono; Purnomo H. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Galaxy Purbaya Sakti Kota Kediri. Simp. Manaj. dan Bisnis, vol. 3, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Nusantara PGRI Kediri; 2024, p. 135–45.

[7] Ninditya A, Purnomo H. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Nganjuk). Simp. Manaj. dan Bisnis, Kediri: Program Studi Manajemen - FEB UNP Kediri; 2022, p. 653–62.

[8] Wau, Waoma S, Fau FT. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat somambawa kabupaten nias selatan. J Ilm Mhs Nias Selatan 2021;4:203–12.

[9] Subagyo, Purnomo H. Manajemen UMKM. Bandung: Media Sains Indonesia; 2022.

[10] Sahara AST, Purnomo H. Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Dan Motivasi. Simp. Manaj. dan Bisnis I, Kediri: Program Studi Manajemen - FEB UNP Kediri; 2022, p. 899–907.

[11] Purnomo H. Manajemen Logistik Dan Rantai Pasokan. vol. 1. 1st ed. Bandung: Media Sains Indonesia; 2025.

[12] Hasibuan MS. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara; 2017.

[13] Pratama MY, Sugiono S, Purnomo H. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT POS Indonesia Kota Kediri. Simp. Manaj. dan Bisnis II, vol. 2, Kediri: Program Studi Manajemen - FEB UNP Kediri; 2023, p. 85–93.

[14] Hartawan A, Mafra NU, Heryati. Pengaruh Budaya Kerja dan Kemampuan Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. J Manivestasi 2021;3:146–55.

[15] Rahayu I, Hidayat M, Badaruddin. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. J Appl Manag Bus Res 2021;1:78 – 85.

[16] Margaretta N, Utari W, Subijanto. Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparatur sipil negara di kpp pratama lamongan. J Appl Manag Account Sci 2022;3:162–70. https://doi.org/https://doi.org/10.51713/jamas.v3i2.60.

[17] Lelo Sintan, Yossi Maria Marintan Hutajulu M. Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. J Environ Manag 2021;2:44–52.

[18] Tojiri Y, Putra HS, Faliza N. Buku Dasar Metodologi Penelitian Teori Desain dan Analisis Data. Lubuk Begalung, Kota Padang, Sumatera Barat: 2023.

[19] Toyib H, Ndraha AB, telaumbanua Y. Kolaborasi Sumber Daya Manusia dalam Pencapaian Target dan Sasaran Kinerja LKPJ pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kabupaten Nias. EMBA 2021;19.

[20] Sugiyono PD. metode penelitian kuantitatif, kualitatif,dan R&D. 2016.

Downloads

Published

2025-08-01

Issue

Vol. 4 (2025): Simposium Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Miftakhul Khoiriyah, Sugiono, Hery Purnomo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Khoiriyah, M., Sugiono, & Purnomo, H. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA ASN BKPSDM KABUPATEN NGANJUK. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 4, 662-669. https://doi.org/10.29407/nvry6x70

Similar Articles

1-10 of 278

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>