PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA

Authors

  • Inka Betha Malinda Universitas Nusantara PGRI Kediri

Keywords:

Disiplin, Komitmen, Kompensasi, Kinerja, Karyawan

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui apdakah ada pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen dan Kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian Kuantitatif dengan mengambil 34 sampel penelitian yaitu karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Kesimpulan hasil pennelitan ini adalah (1) Disiplin Kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Komitmen secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan (4) Disiplin Kerja, Komitmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Published

2023-08-08

How to Cite

Malinda, I. B. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 2, 1533–1543. Retrieved from https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/simanis/article/view/3372

Issue

Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis

Section

Articles