PENGARUH KOLABORASI TIM, KOMUNIKASI, DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN SLEEPLESS COFFEE BAR
DOI:
https://doi.org/10.29407/wdcnts42Keywords:
Kolaborasi Tim, Komunikasi, Kreativitas, Sleepless Coffee BarAbstract
Penelitian ini disusun untuk menguji pengaruh kolaborasi tim, komunikasi, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Objek penelitian adalah Sleepless Coffee Bar Tulungagung,. Pendekatan kuantitatif dengan desain kausal digunakan dalam penelitian ini, dan seluruh 30 karyawan dijadikan sampel melalui teknik total sampling. ata dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin yang disebarkan melalui Google Form, kemudian dialkukan uji validitas dan rehabilitas setelah itu dianalisis dengan regresi linier berganda berbantuan IBM SPSS Statistics 27.0. Hasil pengujian menunjukkan kolaborasi tim dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kreativitas tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 80,9 persen. Temuan ini mengindikasikan penguatan koordinasi tim dan keterbukaan komunikasi lebih menentukan kinerja dibandingkan dorongan kreativitas pada usaha kedai kopi berskala mikro.berdasarkan hasil maka disarankan untuk lebih mempertahankan koordiasi dan komunikasi namun untuk kretaifitas lebih ditingkatkan agar menunjang kinerja karyawan.
References
[1] Wulandari N, Raharjo IB. Pengaruh tingkat pendidikan, sistem upah, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Halbanero. Pros Simp Nas Manaj Dan Bisnis 2024;3:685–92.
[2] Sutrisno E. Manajemen sumber daya manusia. Kencana; 2020.
[3] Larassati A, Bhirawa SWS. Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan. Pros. Semin. Nas. Manajemen, Ekon. dan Akunt., vol. 10, 2025, p. 63–70.
[4] Marlow SL, Lacerenza CN, Salas E. Communication in virtual teams: A conceptual framework and research agenda. Hum Resour Manag Rev 2018;27:575–89. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.03.001.
[5] Mangkunegara AAAP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya; 2017.
[6] Moeheriono. Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. 2nd ed. RajaGrafindo Persada; 2018.
[7] Campbell JP, Wiernik BM. The modeling and assessment of work performance. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav 2019;6:47–74. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012218-015037.
[8] Robbins SP, Judge TA. Organizational behavior. 17th ed. Pearson Education; 2017.
[9] Salas E, Reyes DL, McDaniel SH. The science of teamwork. Am Psychol 2017;72:593–600. https://doi.org/10.1037/amp0000099.
[10] Mulyana D. Ilmu komunikasi: Suatu pengantar. Remaja Rosdakarya; 2019.
[11] Walia C. A dynamic definition of creativity. Creat Res J 2019;31:237–47. https://doi.org/10.1080/10400419.2019.1641787.
[12] Lukianti RA, Bhirawa SWS. The Influence of Work Discipline, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance on CV. Bayleaf.id. Proceeding Kilisuci Int. Conf. Econ. Bus., vol. 3, 2025, p. 784–94.
[13] Dwitami R, Aribowo A. Pengaruh kreativitas, kerjasama tim, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Multi Terminal. J Manaj 2023;15:134–45.
[14] Larasati D, Setiawan R. Pengaruh komunikasi dan kepercayaan terhadap kolaborasi tim pada start-up digital di Jakarta. J Manaj Bisnis 2020;7:45–56.
[15] Novita S, Suherman E. Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT CIMB Niaga. J Manaj Dan Bisnis 2020;6:101–10.
[16] Sugiyono. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. 26th ed. Alfabeta; 2017.
[17] Robbins SP. Organizational Behavior. London: Pearson Education; 2018.
[18] Robbins SP, Judge TA. Perilaku organisasi (Edisi Indonesia). Salemba Empat; 2018.
[19] West R, Turner LH. Introducing communication theory: Analysis and application. 7th ed. McGraw-Hill Education; 2021.
[20] Mimiasri, Ichsan RN. Pengaruh kemampuan komunikasi dan kreativitas terhadap kinerja karyawan PT Khong Guan. J Ekon Dan Bisnis 2022;10:88–97.
[21] Moreno R, Jurado M. Creativity development: Individual and environmental determinants. J Creat Behav 2023;57:98–112. https://doi.org/10.1002/jocb.543.
[22] Satria D, Muslih B, Soedjoko DKH. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kalog Kota Mojokerto. Pros Simp Nas Manaj Dan Bisnis 2024;3:280–8.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Devara Aulia Radika, Sigit Wisnu Setya Bhirawa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
