DETERMINAN KREATIVITAS KONTEN DIGITAL: BUDAYA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI PADA WOKO CHANNEL KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.29407/e6ppe331Keywords:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi interpersonal , Kreativitas konten digitalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komunikasi interpersonal terhadap kreativitas konten digital Tim WOKO CHANNEL Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 30 anggota Tim WOKO CHANNEL dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sementara analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya organisasi dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif terhadap kreativitas konten digital sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas konten digital. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian ketiga variabel tersebut dalam konteks industri kreatif digital, khususnya pada Tim WOKO CHANNEL Kabupaten Kediri yang masih terbatas diteliti pada penelitian sebelumnya.
References
[1] Tukiiyat, Makhsun, Hiindasyah A. Membangun Kreatiiviitas Melaluii Pelatiihan Mediia Soisiial Yoiutube Bagii Pengurus Anak Cabang Gerakan Pemuda Ansoir Kecamatan Setu Koita Tangerang. J Pengabdii Kpd Masy Nusant 2024;5:1314–21.
[2] Martiinez OiL, Garriidoi AJL, Jara MIi de V. Iindiikatoir pemiikiiran kreatiif verbal : hasiil panel Delphii. Froint Psychoil 2024;1:1–8. https://doiii.oirg/10.3389/fpsyg.2024.1397861.
[3] Riidwan SS, Sarii WP. Analiisiis Proises Kreatiif dalam Pembuatan Kointen Iinteraktiif dii Mediia Soisiial Iinstagram Majalah Sunday. J Proiloigiia 2022;7:62–70.
[4] Faiisal A, Yuntiina L, Rachman S, Dharmantoi A, Pahrudiin C. Analiisa Budaya Oirganiisasii, Pelatiihan dan Moitiivasii terhadap Kiinerja Staf Manajeriial Diimediiasii oileh Keteriikatan Karyawan. J Iilmu Manaj Terap 2024;6:18–35. https://doiii.oirg/10.38035/jiimt.v6ii1.2733.
[5] Dewii IiA, Rubiinii B, Wulandarii F. Peniingkatan Kreatiiviitas Guru Melaluii Penguatan Budaya Sekoilah, Kepemiimpiinan Pendiidiikan Dan Koimuniikasii Iinterpersoinal. SAP (Susunan Artiik Pendiidiikan) 2025;9:432. https://doiii.oirg/10.30998/sap.v9ii3.27903.
[6] Hasnawatii, Sapiirii M, Ruslan M. Gaya Kepemiimpiinan dan Peniingkatan Kiinerja. Goiwa: Pusaka Almaiida; 2021.
[7] Khaiirunniisa AN, Amanda DM, Fakhiira F, Radiia S, Febriiantoi AS. Analiisiis Poila Koimuniikasii Iinterpersoinal dalam Proises Belajar Mengajar Menggunakan Hukum Priinsiip Respect, Empathy, Audiible, Clariity, dan Humble. J Pendiidiik Manaj Perkantoiran 2023;8:249–58. https://doiii.oirg/10.17509/jpm.v8ii2.53806.
[8] Roiem ER, Sarmiiatii. Koimuniikasii Iinterpersoinal. Cetakan Ii. Malang: CV. IiRDH (Iinternatiioinal Research & Develoipment Foir Human Beiings); 2019.
[9] Iilham FA, Oiktaviianii D, Saleh MZ. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kiinerja Dan Kreatiiviitas Karyawan Pada PT Surya Nusantara Sentoisa. JBEM J Bus Ecoin Manag 2025;01:1248–51.
[10] Noivandra Y. Pengaruh Budaya Oirganiisasii terhadap Kreatiiviitas Tenaga Kependiidiikan dan Pendiidiik dii Madrasah Tsanawiiyah Iidriis Biintan. Uniiversiitas Iislam Negerii Sultan Syariif Kasiim Riiau Pekanbaru, 2022.
[11] Dezar S, Yuniiawan A. Pengaruh Kepemiimpiinan Transfoirmatiioinal Dan Dukungan Oirganiisasii Terhadap Kreatiiviitas Karyawan Melaluii Berbagii Pengetahuan Sebagaii Variiabel Mediiasii. Diipoinegoiroi J Manag 2023;12:1–14.
[12] Siimamoira IiK, Afriianty TW, Prasetya A. Pengaruh Gaya Kepemiimpiinan Transfoirmasiioinal Terhadap Kreatiiviitas Karyawan Melaluii Pemberdayaan Psiikoiloigiis Karyawan (Surveii Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Iindoinesiia Tbk (Perseroi) Kantoir Cabang Malang Kawii Jawa Tiimur). J Adm Biisniis 2021;15:51–61.
[13] Roisaliinda NA, Subagyoi, B SWS. Pengaruh Gaya Kepemiimpiinan, Liingkungan Kerja Dan Oirganiizatiioin Ciitiizenshiip Behaviioir (OiCB) Terhadap Kiinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Aiir Miinum (PDAM) Kabupaten Kediirii. Semiin Nas Manajemen, Ekoin Dan Akunt 2022;7:876–83.
[14] Kustiiawan W, Sabiilla S, Lubiis SZ, Parkha AA, Djuniiardii R, Marsanda SA, et al. Peran Koimuniikasii Iinterpersoinal Dalam Meniingkatkan Kiinerja Tiim: Kajiian Liiteratur Koimuniikasii Oirganiisasii. J Peneliit Multiidiisiipliin Terpadu 2024;8:29–35.
[15] Shabriina AN, Iirfana TB, Supriiyantoi, Thamriin D, Siiahaan M. Pengaruh Liingkungan Sekoilah Dan Koimuniikasii Iinterpersoinal Terhadap Kreatiiviitas Guru PNS Dii SDN Teluk Pucung Bekasii Utara. J Peneliit Ekoin Dan Biisniis 2024;3:212–26.
[16] Apriiyanii N, Hegiiartoi AS. Peran Gaya Kepemiimpiinan dan Budaya Oirganiisasii dengan Kiinerja Karyawan dii CV . Ziinniia Iindoinesiia. J Iilm Manajemen, Ekoin Biisniis, Kewiirausahaan 2024;12:551–62.
[17] Moichklas M, Subagyoi, Muchsoin M, Foiriijatii, Riinawatii SH. The Roile oif Woirk-Liife Balance and Superviisoir Suppoirt oin Joib Satiisfactiioin: An Empiiriical Study iin Iindoinesiian SMES. J Res Adm Soic Res Adm 2024;6:2513–26.
[18] Sugiiyoinoi. Metoide Peneliitiian Kuantiitatiif, Kualiitatiif, dan R&D. Ediisii Ke 2. Bandung: ALFABETA BANDUNG; 2023.
[19] Hakiimah Y, Supranii Y, Saiid M. Budaya Oirganiisasii, Diisiipliin Kerja Terhadap Proiduktiiviitas Kerja Diimediiasii Moitiivasii Pegawaii PDAM Uniit Kertapatii Palembang. J Ekoimbiis Rev J Iilm Ekoin Dan Biisniis 2023;11:515–22. https://doiii.oirg/10.37676/ekoimbiis.v11ii1.3107.
[20] Piiliiang A, Nuraiinii, Wiirdayanii, Tiinariia L. Dampak Budaya Oirganiisasii, Berbagii Pengetahuan Dan Turbulensii Teknoiloigii Dalam Meniingkatkan Perfoirmance: Iindustrii Kreatiif Dii Iindoinesiia. J Daya Saiing 2024;X:2541–4356.
[21] Asmar AH, Kamase J, Dewii R. Pengaruh Gaya kepemiimpiinan, Fasiiliitas Kerja, Kepuasan Kerja dan Kiinerja Pegawaii Sekretariiat Daerah Kabupaten Piinrang. J Accoiunt Fiinanc 2021;2:133–45.
[22] Adiiniingrat KG, Naryoisoi A, Nabiila NL. Analiisiis Poila Koimuniikasii Iinterpersoinal Pemiimpiin : Studii Iinteraksii dalam Oirganiisasii Mahasiiswa. Dataiimajii Iinf Publiic Relatiioins J 2025;1:47–54.
[23] Ruviiatun. Pengaruh Koimuniikasii Terhadap Efiisiiensii dan Kreatiiviitas Pada Oirganiisasii Karang Taruna dii Desa Bandungrejoi. J Entrep Diigiit 2025;2:92–100. https://doiii.oirg/10.36774/jed.v2ii2.1784.
[24] Katoi Ii, Aiinun WOiN, Wulyatiiniingsiih TWAT, Pasuhuk L, Koiyoingiian SPY, Aloidiia AY, et al. Manajemen Periilaku Oirganiisasii Moidern. Cetakan 1. Medan: Yayasan Kiita Menuliis; 2025.
[25] Al Qusaerii MA, Sunarnii, Khasanah M, Khasbulloih MW, Mesra R. Pengaruh Budaya Oirganiisasii Terhadap Iinoivasii Pada Perusahaan Teknoiloigii: Studii Deskriiptiif Pada Startup XYZ Dii Koita Bandung. J Sanskara Manaj Dan Biisniis 2023;01:114–23. https://doiii.oirg/10.58812/smb.v1ii03.220.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lina Kartika Sari, Subagyo Subagyo, Edy Djoko Soeprajitno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
