PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA PIMPINAN DAERAH IKATAN PELAJAR MUHAMMADIYAH KABUPATEN KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.29407/jeksrm95Keywords:
Ikatan Pelajar Muhammadiyah, Organisasi Pelajar, Gaya Kepemimpinan, Kinerja AnggotaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja anggota pada Pimpinan Daerah Ikatan Pelajar Muhamamdiyah Kabupaten Kediri. Variabel pada penelitian ini meliputi gaya kepemimpinan dan kinerja anggota organisasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data menggunakan bantuan sofware SPSS versi 23.0 dengan metode korelasi pearson regresi linier sederhana. Jumlah responden penelitian ini adalah 30 responden yang terdiri dari pimpinan harian dan anggota organisasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja anggota dengan nilai signifikansi sebesar 0,0001 dan koefisien korelasi sebesar 0,556. Gaya kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar 28,4% terhadap variasi kinerja anggota. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan memiliki pengaruh penting terhadap peningkatan kinerja organisasi. Berdasarkan hasil tersebut, pimpinan organisasi diharapkan dapat mengembangkan dan menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif, adaptif dan komunikatif dengan tujuan meningkatkan kinerja anggota secara optimal.
References
[1] Abijaya sastra, Wildanu E, Jamaludin A. Peranan Kepemimpinan dalam Organisasi (Studi Kasus Peran Pimpinan dalam Menjaga Soliditas Karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo). J Soshum Insentif 2021;4:17–26. https://doi.org/https://doi.org/10.36787/jsi.v4i1.442.
[2] Latifah Z. Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Semin Nas 2021;Vol 01, No:103–11. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31602/piuk.v0i0.4722.
[3] Sarumaha W. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. J Akunt Manaj Dan Ekon 2022;1:286–300. https://doi.org/https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10.
[4] Azizah N, Tampubolon AP, Sibarani HS. KOMUNIKASI ORGANISASI: Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan. Sustain 2019;11:1–14.
[5] Waedoloh H, Purwanta H, Ediyono S. Gaya Kepemimpinan dan Karekteristik Pemimpin yang Efektif. Soc Humanit Educ Stud Conf Ser 2021;5:144. https://doi.org/https://doi.org/10.20961/shes.v5i1.57783.
[6] Arifin AL. Karakter Kepemimpinan Cendekia pada Generasi Milenial. Fokus Bisnis Media Pengkaj Manaj Dan Akunt 2021;20:1–15. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v10i1.750.
[7] Paramarini1 BA, Damayanti S. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel. J Ilm Pariwisata Dan Bisnis 2023;2:2253–69. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/vrhnkg31.
[8] Handayani E, Lian B, Rohana R. KINERJA GURU DITINJAU DARI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan) 2020;6. https://doi.org/https://doi.org/10.31851/jmksp.v6i1.3981.
[9] Nasrul Efendi, Muhamad Bisri Mustofa, Jalu Damar Jati, Siti Wuryan. Komunikasi Krisis dalam Meningkatkan Resiliesi pada Organisasi Ikatan Pelajar Muhammadiyah Kota Bandar Lampung. J Kopis Kaji Penelit Dan Pemikir Komun Penyiaran Islam 2023;6:92–106. https://doi.org/10.33367/kpi.v6i1.3908.
[10] Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Transparansi Hukum, 2(1)..
[11] Rosalinda NA, Subagyo, B SWS. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Organization Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Kediri. Semin Nas Manajemen, Ekon Dan Akunt 2022;7:876–83.
[12] Suwarno, Bramantyo RY. Pengaruh Gender Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi. J Educ Dev 2019;11:2223–9. https://doi.org/https://doi.org/10.30737/transparansi.v2i1.338.
[13] Kurniawati, Sumantri BA, Suhardi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Kediri. Simp Manaj Dan Bisnis Prodi Manaj FEB UNP Kediri 2022:791–8. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/key3e526.
[14] Abd.Mukhid. Metodologi penelitian pendeketan kuantitatif. 2021.
[15] Amalia RN, Dianingati RS, Annisaa’ E. Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Generics J Res Pharm 2022;2:9–15. https://doi.org/10.14710/genres.v2i1.12271.
[16] Widana IW, Muliani PL. Uji Persyaratan Analisis. vol. 15. Lumajang: KLIK MEDIA; 2020.
[17] Fadli R, Hidayati S, Cholifah M, Siroj RA, Afgani MW. Validitas dan Reliabilitas pada Penelitian Motivasi Belajar Pendidikan Agama Islam Menggunakan Product Moment. JIIP - J Ilm Ilmu Pendidik 2023;6:1734–9. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i3.1419.
[18] Mukhlis M, Purnomo H, Madjid MN. Peran Ikatan Pelajar Muhammadiyah Pada Pembentukan Karakter Kepemimpinan Peserta Didik. G-Couns J Bimbing Dan Konseling 2022;6:197–207. https://doi.org/10.31316/g.couns.v6i2.3459.
[19] Saputra muhammad andre arif wahyu, sugiono, Purnomo H. PENGARUH KOMPENSASI , GAYA KEPEMIMPINAN , DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARAWAN PT. GALAXY PURBA SAKTI KOTA KEDIRI 2024;3:135–45. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/k6n1tw48.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ricky Saikhu Bima Ristanin, Sugiono, Susi Damayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
