Keywords
How to Cite
Abstract
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan beban kerja terhadap kinerja individu dan kelompok di Dinas PUPR Kabupaten Nganjuk. Penelitian difokuskan pada pegawai Dinas PUPR. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, khususnya penelitian kausal. Untuk mengetahui hubungan antara dua variabel, analisis regresi linier berganda menggunakan pengujian hipotesis, meliputi uji t, uji F, dan modified R squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa suasana kerja, disiplin, dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Mangkunegara, “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Dharmawangsa,” Manajemen, no. November, 2018.
Wilson Bangun, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2017.
A. R. Hideyo, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Energi Sumber Daya Mineral,” 2019.
Y. Sudaryo, A. Aribowo, and N. A. Sofiati, “Manajemen Sumber Daya Manusia: PendapatanTidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik,” Yogyakarta:ANDI, 2019.
M. S. Sutikno, Pemimpin dan Kepemimpinan. 2019.
I. P. Indah, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Palembang,” Nucl. Phys., vol. 13, no. 1, pp. 104–116, 2023.
N. R. Hariyati, “Perbandingan Dan Pengukuran Beban Kerja Mental Dengan Pendekatan Nasa-TLX (Studi Kasus : IKM Maria Jaya dan IKM Mukti Abadi),” Univ. Muhamadiyah Surakarta, 2017.
L. N. Apriliani, A. Sutrisna, and A. K. Asyiah, “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Ciamis,” J. Manuhara Pus. Penelit. Ilmu Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 4, 2023.
R. Nabawi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 2, 2019.
R. Karauwan, “Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan,” Emba, vol. 3, no. 3, 2019.
A. Nitisemito, Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Personalia. Jakarta Timur: Ghalia Indonesia, 2020.
dan N. A. S. Yoyo Sudaryo, Agus Wibowo, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi Pert. Yogyakarta: ANDI, 2020.
M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.
Singodimedjo, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta: Pustak Pelajar, 2017.
M. A. Rohman And R. M. IchsaN, “Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia,” J. Mhs. …, 2021.
Y. Fransiska and Z. Tupti, “Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 2, 2020.
I. Fahmi, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta, vol. 4, no. 6. 2019.