Keywords
Kinerja
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pamenang Buana Raya Malang., sehingga dapat digunakan sebagai masukan bagi manajemen perusahaan dalam memotivasi kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja kerja.. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil uji t dalam penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Demikian juga Hasil uji F ( uji simultan), secara bersamaan semua variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja.
Berdasarkan hasil penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja, dapat diambil kesimpulan bahwa, Motivasi berpengaruh terhadap kinerja. hal ini sesuai dengan pendapat dari Siagian dalam Novita (2011), yaitu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dapat diketahui berdasarkan karakteristik dari individu yang bersifat khas. Dan kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap apa yang dihasilkan dalam bekerja. Hal ini sesuai dengan pendapat Simanjutak dalam Widodo (2015) kinerja dipengaruhi oleh Kualitas dan kemampuan pegawai, pendidikan/pelatihan, etos kerja, motivasi kerja, sikap mental, dan kondisi fisik pegawai..
Keywords: Motivasi, Kinerja karyawan
References
Abdullah, M. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta, Penerbit Aswaja Pressindo.2014
Anwar Prabu Mangkunegara.. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung. 2015
Arikunto,.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta. 2013
Bangun, Wilson.. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.2012
Danang Sunyoto, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.2012
Darmawan. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.2013
Dimyati dan Mudjiono. Belajar Dan Pembelajaran. Jakarta : Rineka Cipta.2012
Edy, Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.2016
Ghozali, Imam.. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.2013
Hasibuan, Malayu S.P, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Indriantoro, et.all. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE. 2013
Marliani, Rosleny. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung:Pustaka Setia.2015
Nazir, Moh. 2014. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rikantika, R. Pengaruh Work Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, (Studi Pada Pegawai Wanita Badan Pusat Statistik (Bps) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta) (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta).2016.
Robbins, et.all.. Organizational Behavior Edition, 2013
Santoso, Singgih.. Analisis SPSS pada Statistik Parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.2012
Simamora, Henry.. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.2014
Simanjuntak, P. F. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.2012
Sry Rosita, Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja terhadap Kinerja Dosen Wanita di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi”, Jurnal Manajemen Bisnis, vol. 2, no.02, 2012. Hal. 185-93.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta, CV.2017
Sunyoto, Danang. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.2016.
Suryandari, Novita. Diklat Analisis Kinerja Perusahaan. Purworejo: STIE. Rajawali.2011
Widodo, S. E. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.2015
Winardi..Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.2016