PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRA MANDIRI
DOI:
https://doi.org/10.29407/h6ep3j46Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik yang digunakan adalah asosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 responden dan dianalisis dengan uji regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk peneliti selanjutnya sebaiknya memperluas variabel penelitian sehingga dapat menghasilkan penelitian yang lebih baik.
References
[1] Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara; 2017.
[2] Mangkunegara AAAP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya; 2017.
[3] Sintan L, Hutajulu YMMM. Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management 2021;2:44–52.
[4] Rivai V. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. PT Raja Grafindo Persada; 2018.
[5] Prasetiyo EJ, et al. Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Analysis of Leadership Style, Organisational Commitment, Organisational Culture, and Work Environment To Employee Satisfaction. Dimensi 2020;9: 186–201.
[6] Marlius D, AV. pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja asn pada dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi sumatera barat. research of management, accounting and economi 2020;4:295–304.
[7] Zella F, Magdalena M, Tanjung, MSt.B. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Padang). 2019. https://libkey.io/10.31219/osf.io/rt3n4?utm_source=ideas
[8] Tampenawas G, Mangantar M, Dotulong LOH. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2022;10:770-778. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40832
[9] Kartono K. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: Raja Grafindo; 2011.
[10] Triatna C. Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya; 2015.
[11] Santoso AB, Fitriyanti F. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operasional PT. Bank Central Asia, TBK. Kantor Pusat Jakarta Barat. JENIUS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) 2020;4:33-40.
[12] Pertiwi I, Gorda AA. Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis 2019;16:135–150. https://doi.org/10.38043/jmb.v16i3.2237
[13] Fitriyah SL, Muslih B. Analisis Penerapan Kepemimpinan Strategis Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan KUD Margo Makmur Kabupaten Nganjuk. Simp. Nas. Manaj. dan Bisnis, Kediri: Department of Management; 2023, hal. 133–42.
[14] Tohari A, Ramadhani RA, Muslih B, Kurniawan A. Integrating business sustainability into fiscal behavior: evidence from MSMEs tax compliance in Kediri City. Front Sustain 2026;7:1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.3389/frsus.2026.1820957.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Riza Ulil Albab, Sigit Wisnu Setya Bhirawa, Basthoumi Muslih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
