PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PR PUTRA MASA DEPAN
DOI:
https://doi.org/10.29407/mjamq418Keywords:
Kompensasi, Stres, Lingkungan, Kinerja, IndustriAbstract
Penelitian ini ingin mengetahui dampak dari gaji, tekanan kerja, dan suasana kerja terhadap hasil kerja karyawan di bagian produksi PR. Putra Masa Depan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan metode survei. Sampel terdiri dari 133 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dari total populasi 200 karyawan. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda menggunakan software IBM SPSS Statistics 25. Penelitian menunjukkan bahwa gaji dan imbalan kerja berdampak positif dan sangat berpengaruh terhadap hasil kerja karyawan, serta menjadi faktor utama yang paling berpengaruh. Stres kerja memengaruhi kinerja karyawan secara negatif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan dengan tingkat kontribusi mencapai 85 persen. Inovasi penelitian ini adalah dengan menguji ketiga variabel secara bersamaan dalam konteks industri rokok padat, yang sebelumnya masih minim dibahas dalam penelitian sebelumnya.
References
[1] Soeraya H, Kristanti D, Riningsih D. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penggilingan Serat di Pabrik Rokok Dua Dewi di Kediri. Int J Econ Manag Res 2024;3:190–200. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/ijemr.v3i3.418.
[2] Yusron A, Kurniawan MU, Neviyani. Studi Tentang Dampak Disiplin Kerja, Pengalaman Profesional, dan Kompensasi Kinerja Karyawan Doesoen Kakao. J Akuntansi, Manaj Dan Ekon Islam 2025;8:562–77. https://doi.org/https://doi.org/10.36085/jam-ekis.
[3] Aniversari P. Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung ). J Manaj Bisnis Islam 2023;3:1–24. https://doi.org/https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450.
[4] Nilamsari L, Muslih B. Dampak stres kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt pos indonesia kediri. Simp Manaj dan Bisnis II 2023;2:1192–201. https://doi.org/10.29407/n4c5dw74.
[5] Auliya IN, Wihara DS. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Margantara Jaya Tulungagung. Simp Manaj Dan Bisnis 2023;10:253–7. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/r96nr324.
[6] Istianah S, Wildan MA. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Rokok Cengkir Gading Nganjuk. J Kaji Ilmu Manaj 2023;3:567–77. https://doi.org/10.21107/jkim.v3i4.21627.
[7] Impiyaningsih R. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Tunas Mandiri Unit Lorok Kabupaten Pacitan. J Ris Manaj 2023;1:103–17. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.602.
[8] Ahoinai A, Sulistiowati S. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Toyo Matsu Surabaya. Neraca Manajemen, Ekon 2025;24. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359.
[9] Yuli TK, Irawati S, Mu’ammal I. The Effect of Workload on Employee Performance with Work Stress as an Intervening Variable. Jamanika (Jurnal Manaj Bisnis dan Kewirausahaan) 2023;3:259–68. https://doi.org/10.22219/jamanika.v3i03.29329.
[10] Danty TR, Bhirawa SWS. Analisis Motivasi Kerja, Kompensasi, dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Masa Depan. Simp Manaj dan Bisnis 2023;2:605–13. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/q7ztjh70.
[11] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta; 2019.
[12] Tohari A, Bhirawa SWS. APLIKASI SPSS 25.0 UNTUK EKONOMI DAN BISNIS. vol. 2. UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI; 2023.
[13] Ghozali. APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. 2018.
[14] Rachmawati D, Puji H, Arief NZ. Kompensasi Sebagai Penyemangat Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Akademika 2024;22:35–41. https://doi.org/10.51881/jak.v22i1.113.
[15] Herlambang Wisanggeni D, Dwi Saputra D, Prasetio T. Analisis Kompensasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Kajian Literasi. J Publ Ilmu Manaj 2024;3:116–31. https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i4.4630.
[16] Agusra D, Febrina L, Lussianda EO, Susanti AR. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. husnaiyan Bus Rev 2021;1:1–8. https://doi.org/https://doi.org/10.54099/hbr.v1i1.13.
[17] Puspitasari MD, Kristanti D, Triwidyati E. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Tembakau Tulungagung. J Ekon Manaj 2024;9:71–82. https://doi.org/10.30996/jem17.v9i1.10944.
[18] Mensah A. Stres Kerja dan Kesejahteraan Mental di Kalangan Pria dan Wanita Pekerja di Eropa: Peran Mediasi Dukungan Sosial. Int J 2021;18:9–18. https://doi.org/https://doi.org/10.3390/ijerph18052494.
[19] Febriantina S. Determinan Stress Kerja Dalam Organisasi: Kajian Literatur Sistematis. Penelit Psikol 2025;12:89–102. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/cjpp.v12n01.p89-102.
[20] Indirayana Y, Kusdiyanto. Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Djitoe Indonesia Tobako Surakarta). J Ilm Indones 2024;9:5851–60. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i10 2548-1398.
[21] Krisdiana I, Nugraha A. Analisis Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Dalam Proses Produksi (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso). Maj Ilm Cahaya Ilmu 2022;3:62. https://doi.org/10.37849/mici.v3i1.271.
[22] Susanti EN, Tanjung R, Lestari L, Ashari E, Arianto D. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI 2021;10:608–18. https://doi.org/https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/viewFile/27265/20641.
[23] I’tamara I, Hadi HK. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Ilmu Manaj Vol 9 Nomor 3 2021;9:931–9. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p931%E2%80%91939.
[24] Ardhianti U, Susanty AI. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan di Jakarta. Menara Ekon 2021;VI:98–105. https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131.
[25] Khut Batul Uma, Kadeni. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Pengalaman Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Margantara Jaya Tulungagung. J Pengabdi Masy dan Ris Pendidik 2025;3:780–6. https://doi.org/10.31004/jerkin.v3i4.510.
[26] Baharsyah M. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HM Sampoerna TBK Di DKI Jakarta. J Inov Ilmu Pendidik 2024;2:28–45. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/lencana.v2i4.4035.
[27] Rahayu S, Juhaeti. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Asian Nasmoco Industri di Cikarang, Jawa Barat. JIMEN J Inov Mhs Manaj 2022;2:176–87. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/kz690g24.
[28] Lestari & Hikmah. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indomarco Cabang Adi Prima Magelang. Strat Int J Soc Issues 2025;2:37–44. https://doi.org/10.59631/sijosi.v2i2.416.
[29] Fitriyah SL, Muslih B. Analisis Penerapan Kepemimpinan Strategis Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan KUD Margo Makmur Kabupaten Nganjuk. Simp. Nas. Manaj. dan Bisnis, Kediri: Department of Management; 2023, hal. 133–42.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rendi Yoga Putra Pratama, Basthoumi Muslih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
