KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI PADA DISHUB KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.29407/ze7zqb34Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai, Perusahaan Pakan TernakAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri dalam masa pemulihan pascakrisis kebakaran kantor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian kausalitas. Sampel penelitian berjumlah 40 pegawai tetap (PNS atau PPPK) yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dan data dianalisis menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin efektif gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin tinggi motivasi kerja yang dirasakan, dan semakin baik komunikasi organisasi yang terjalin, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai yang dihasilkan. Kebaharuan penelitian ini terletak pada fokus kajian yang menguji ketiga variabel tersebut secara simultan dalam konteks pemulihan organisasi pascakrisis pada instansi pemerintah daerah di bidang perhubungan.
References
[1] Dessler G. Human Resource Management. 16th ed. Pearson Education; 2020.
[2] Manalu RP, Napitupulu D. Konsep dan Pengukuran Kinerja Organisasi. J Manaj Dan Bisnis 2023;8:45-56.
[3] Setiawan A, Cahayani A. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat; 2021.
[4] Roskiana, Haris A. Komunikasi Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. J Adm Publik 2020;6:112-24.
[5] Mansur A, et al. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. J Manaj 2025;7:88-97.
[6] Wulandari, G. A., Kusumaningtyas, D., & Raharjo, I. B. (2023). Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di CV Torta Indonesia. Simposium Manajemen dan Bisnis II, Vol. 2, Universitas Nusantara PGRI Kediri.
[7] Rahmah F, et al. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pesisir Selatan). J Adm Dan Manaj 2023;11:201-10.
[8] Nadim, N. A., & Leksono, P. Y. (2025). Peran Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim. Simposium Manajemen dan Bisnis IV, Vol. 4, Universitas Nusantara PGRI Kediri.
[9] Chantika R, et al. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Tengah. J Manaj Dan Adm 2023;4:33-42.
[10] Latief K, Rahayu PB. Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Pertanian Universitas Hasanuddin. J Proxemics 2024;1:47-63. https://doi.org/10.55638/jprox.v1i1.17
[11] Junita S, et al. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Ceger Jakarta Timur. J Adm Publik 2023;6:88-99.
[12] Widiawati R, et al. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Mulyasari. JIlm Manaj Bisnis 2023;8:120-9.
[13] Sutarto, Habeahan. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan. J Manaj Publik 2022;3:55-64.
[14] Robbins SP, Judge TA. Organizational Behavior. 19th ed. Pearson Education; 2024.
[15] Ghozali I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro; 2018.
[16] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta; 2025.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tyas Ayu Putri Fitria, Dian Kusumaningtyas, Poniran Yudho Leksono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
